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刚才!中国知名私募股权平台高益资产(Gao Yi Assets)宣布,前资产管理部股权投资总监吴最近加入高益资产(Gao Yi Assets),出任董事总经理兼基金经理。

这是高一资产成立初期投资团队以来首次引入新基金经理。据了解,吴曾供职于国家外汇管理局下属的股票投资平台和华安投资,管理的股票投资组合超过100亿美元,业绩优异。

到目前为止,高仪平台拥有包括邱国禄、、在内的7位基金经理。关于后续是否引入新的基金经理,高义资产告诉记者,没有计划,也没有目标,只有在特别合适的时候才会考虑增加。

管理规模:曾超100亿美元

吴加入高一资产

高益资产在中国首创了基于平台的私募股权基金模式,以优秀的机制和高标准的平台吸引了一批优秀的基金经理。在最初的投资团队成立后,高益资产已经在新基金广泛寻找了四年的经理,但新基金经理的简历非常出色。

据了解,吴从事投资管理行业已有19年,在a股和港股市场有着多年的丰富经验,参与过中国主权基金投资美国市场的实战。2010年至2018年,他在国家外汇管理局下属的国家外汇管理局投资(中国外汇储备股票投资平台)担任高级基金经理和研究总监。

重磅!高毅引入新基金经理:曾管理超100亿美金规模

吴曾经管理过规模超过100亿美元的股票投资组合。他的股票投资经历涵盖了a股、港股和欧美市场,他过去的表现非常出色。据记者了解,在公开发行基金管理公司和私募基金管理公司中,很少有基金管理公司的股票管理规模超过100亿美元。

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据了解,像高一以前的基金经理的条件,吴将很快发行适合自己风格的基金。

吴介绍

吴在投资管理行业拥有19年的经验。他不仅参与了中国主权基金投资美国市场的实战,还在中国a股和香港股市拥有多年经验。

吴先生于2001年毕业于北京大学中国经济研究中心。

吴早年在国联基金管理过a股平衡基金(2005年)和小盘股基金(2006 -2007年)。晨星基金在2007年(一年)对后者进行了评估,管理期间的回报率在同类基金中排名前10%。

2007年底,他被调任安联亚太总部(香港)担任基金经理。自2010年起,他参与管理多个零售和机构股票投资组合,涵盖a股、b股、港股和adr。联合基金管理公司安联中国股票基金每年的表现都优于摩根士丹利资本国际中国指数。

2010年底至2018年初,吴在外管局股票投资平台外管局工作,负责维护和增值中国外汇储备资产。吴负责管理美国的股票投资组合,在7年中5次超过业绩基准。累计回报率处于美国股票型公共基金经理的第一象限水平,同期规模超过100亿美元。

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在资产管理部工作期间,吴管理团队的a股投资组合在2018年和2019年明显优于市场。与此同时,香港股票组合在上述时间亦录得较恒生指数显着的超额回报。他在中国基金新闻主办的2018年中国最佳经纪资产管理奖英中大奖中获得“中国经纪资产管理权利奖”。

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具有国际投资经验的价值投资者

来高邑有三个原因

吴和高毅的几位现有基金经理一样,也是价值投资者。“我希望实践长期投资理念,在深入基础研究的基础上,通过比较各经济体的产业特征,努力筛选出能够创造长期价值的优质企业。”他说。

吴具有开放的专业化和国际化视野,在、美国、欧洲、香港等主流股票市场有长期投资经验,在管理超大型基金方面有成功经验。从吴的经验来看,高一资产并不缺乏国际化战略布局,大资本全球投资的成功管理经验对国内外机构客户极具吸引力。

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为什么选择加入高一?吴告诉记者,作为一个以投资本身为职业的专业人士,面对高一的邀请,有三点最吸引他:

“首先,我是一个人。我总是在学习的路上。这是一个难得的机会,可以和高一的顶级投资研究团队一起走,在实战中互相学习。

第二是文化。我最体会到的是高一把投资放在首位,把投资者利益放在第一位的种种安排。

最后,在投资方向上,高一的产品结构使我能够充分结合自己过去在很多方面的经验,发挥。"

邱国禄:人才是核心

但是最好是短的

一个好的平台可以吸引好的基金经理。高仪资产自成立以来,成功实践了基于平台的私募业务模式,为优秀的基金经理提供了一流的平台、良好的机制和专业投资者喜欢的文化。

但在此之前,除了最初的投资团队之外,高毅没有引进新基金经理。对此,邱国禄近日在接受《中国基金报》采访时表示:

资产管理公司是以人为本的企业,人才是重中之重。公司工作的核心是收集并留住最优秀的人才。我们也知道一流的人才很贵,而二流的人才更贵。这就是为什么我们在引进人才方面没有任何指标,我们总是坚持更高的标准和要求。

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优秀的基金经理很难找到。在过去的几年里,虽然我们没有增加任何基金经理,但我们一直在努力寻找他们。近年来,我见过很多基金经理。我们没有增加多少基金经理的计划或目标,只有在遇到最合适的人时,我们才会考虑增加。我们今年可能会增加新的基金经理,这将是高一五年来第一次运作。

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我们对基金经理的要求首先必须是有经验的,并且在牛市和熊市中经历过许多轮的考验和洗礼;其次,他的投资方法应该是可持续的。我们曾经有一个内部公式,试图找到“七年八年,最好的”人才。“七年八年”是足够长的时间,“最好的”是足够好的质量。

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关于后续是否引入新的基金经理,高义资产告诉记者,没有计划,也没有目标,只有在特别合适的时候才会考虑增加。“过去几年,尽管我们没有增加任何基金经理,但我们一直在努力寻找他们。近年来,我们见过许多基金经理。如果将来有合适的基金经理人选,我们也会考虑增加。关键是看这位基金经理是否符合我们的标准和要求。”

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独立投资联合研究

5年成为国内私募负责人

高毅资产的快速增长是近年来私募行业快速发展的“时代缩影”,受到国内资产管理行业的广泛关注。

2014年初,邱国禄辞去南方基金投资总监一职,组建了高一资产的初始团队。他在10个月内拜访了数百名基金业人才。

然后,一个“优秀投资者俱乐部”成立了。高毅有6位基金经理,包括邱国禄、邓晓峰和柳峰,他们平均工作时间超过20年。

2015年2月,高仪资产开始发行首个产品,并在波动的市场中稳步前行。经过三年的运营,它发展成为顶级私募基金之一。如今,经过五年的运营,其投资业绩继续保持优异,三年和五年的业绩均位居大型私募股权基金前列。

近日,在接受《中国基金报》记者采访时,邱国禄告诉记者,创建高益资产的初衷是打造一个“优秀投资者俱乐部”,聚集一批优秀的基金经理和研究人员,相互学习,共同研究。从各个方向和角度讨论同一个问题,我相信真相会越来越清楚,我也习惯了各种各样的争论和争论。通过观点的碰撞,我可以加深对公司、行业和商业模式的理解。高毅的主要基金经理平均投资和从业经验超过20年,并有不同的专业背景。每个人都可以从多个角度更清楚地看到问题,达到“1+1>2”的效果。

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他说,在高义运作的五年里,投资研究团队形成了“和谐而不同”的投资文化,大家“一起学习,独立投资”。他们不需要同意,而是独立做出自己的投资决定。

邱国禄对高义近年来的投资业绩进行了解读:决定投资业绩的最重要因素有两个:一是人为因素。高毅目前的成就主要归功于几位资深基金经理的经验和投资能力。我们的主要基金经理拥有20多年的投资经验,经历了多轮牛市和熊市,其中大部分都管理过大型基金,并取得了长期持续的优异业绩。

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另一个是文化因素,就是要创造一种长期的投资文化,这样公司才能真正专注于做长期正确的事情。高益资产已经建立了一种长期导向的文化,面对短期的市场波动和业绩压力,我们能够更好地接受和处理这种文化。

邱国禄表示,基于平台的私募在这方面也有一些优势。高一有六个基金经理,还有一两个基金经理有波动的短期业绩,所以问题不太大。许多私募都集中在一个创始人身上。如果业绩在一两年内波动,创始人将忙于处理渠道和客户投诉,这可能会分散他的注意力,影响公司的发展。

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邱国禄认为,没有人能够控制市场的短期波动,因此高毅也试图为基金经理创造一个专注于创造长期价值的环境。他们在中国新发行的产品大多锁定期超过三年,而且他们还在海外开发长期机构基金,这客观上提高了基金经理承受市场短期波动的能力。

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此外,在接受记者采访时,邓晓峰还回顾了高一五年的投资过程。他表示,自2015年以来,资本市场经历了大起大落,高毅凭借其长期的资产管理经验以及对市场和投资的系统了解,发展迅速。“我们回到了2015年。当市场非常狂热的时候,高一可能会更加清醒,因为我们相信投资回报的来源,相信资本市场的规律。在这方面有一个共识。我们都相信企业创造的价值能够实现最终的股东回报。我们还认为,资本市场将有一个平均回报,这也可以称为万有引力定律。长期以来,市场反映了行业和企业的发展和价值创造。因为我们在基本原则上有共识,所以当市场过于狂热时,我们可以保持清醒;当市场过于悲观时,我们可以看到更长期的机会。”

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邓晓峰认为,资本市场是投资者认知和学习能力的舞台,在高一,他对行业的研究比过去十年取得了更快的进展。

来源:人民视窗网

标题:重磅!高毅引入新基金经理:曾管理超100亿美金规模

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