壕！2.97万员工人均49万港元，腾讯再发股权激励！科技公司大手笔股权激励并不

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7月10日，腾讯在香港交易所宣布了最新的股权激励计划，并提议向不少于2.97万人授予2664万股。

这意味着人均可获得897股腾讯股票，根据546.5港元的最新收盘价，人均奖励股票的市值约为490，200港元。

在以员工为导向的股权激励中有一句谚语叫做“金手铐”。作为科技企业的重要资源，核心人才的股权激励在科技企业中并不少见。在a股，尤其是科技板块公司，巨额股权激励计划最近已经启动；因此，在为关键人才引入令人羡慕的公平激励的同时，它也引入了多样化和严格的考试。

29，700名腾讯员工又赢得了2，664万股

7月10日晚，腾讯控股在香港交易所宣布，将根据股票奖励计划发行2664万股新股，并提议奖励不少于2.97万名受奖励者。

根据股权激励计划，新股认购基金为每股532.81港元，由腾讯公司资源支付；独立受托人(腾讯指定管理股份奖励计划的受托人)需要以现金认购新股，当符合规定的持股条件时，这些股份将免费转让给被奖励人。

根据公告，根据每股532.81港元的认购标准，腾讯将在该股权激励计划上投资142亿港元。

根据该计划，获奖者每人将获得大约897股。7月10日，香港股市收盘，腾讯的股价为546.5港元。根据收盘价，人均奖励股票的市场价值约为490，200英镑。

腾讯表示:“此次发行的目的是表彰奖励人员的贡献，吸引和留住集团持续经营和发展所需的人才。”

截至今年第一季度末，腾讯拥有64238名员工。也就是说，三分之一的腾讯员工可以参与这种股权激励。

根据公开信息，腾讯在去年股价较低时推出了两项大规模股权激励计划，其中一项的人均回报约为50万港元。具体来说:

2019年12月2日，腾讯控股宣布于2019年12月2日授予总计52，700份购股权以认购股份，行使价为每股335.84港元。2019年7月8日，腾讯向23271人授予3418万股，总市值约120亿港元，人均奖励约50万港元。

据业内人士介绍，股权激励计划的引入意味着企业将认识到自己股票价格的未来趋势，因此在股价低点引入股权激励计划也能推高股价。“去年以低股价推出股权激励计划，有助于降低股权激励的成本。”

然而，自今年2月以来，腾讯的股价一直像彩虹一样波动，涨幅最高，达到50%，一举突破500港元大关，创下历史新高。

马花藤和刘炽平今年数次减持

值得注意的是，今年以来，随着腾讯股价的上涨，腾讯创始人马和刘驰均披露了自己的减持计划。

今年年初，马还坚持减持并套现。1月14日至1月17日期间，马花藤以平均每股398港元的价格卖出了500万股腾讯股票，现金总额约为20亿港元。

今年6月15日，据香港交易所披露，腾讯董事长兼首席执行官马从6月9日至6月12日连续四天减持腾讯股份，分别减持178万股、335万股、253万股和198.78万股。平均售价在433.4港元至450.2港元之间，共售出9，647，800股股票，现金总额约为42.5英镑

不过，与持有的腾讯股份总数相比，其减持并不过分。6月12日交易完成后，马仍持有腾讯约8.04亿股，占已发行股份的8.42%。

此外，腾讯总裁刘炽平今年也多次出售腾讯股份。最近，在5月29日和6月1日，刘炽平分别以409.6港元和423.9港元的价格出售了50万股和10万股腾讯股票。

5月13日，腾讯发布了2020年第一季度业绩报告。今年第一季度，腾讯的收入为1080.65亿元，同比增长26%；净利润(非国际财务报告准则)为270.79亿英镑，同比增长29%，超出市场预期。

其中，第一季度网络游戏收入为372.98亿元，同比增长31%，相当于日均收入4亿元，仍是一个合适的“摇钱树”。受疫情影响，金融技术和企业服务收入环比下降，但利润率保持稳定。第一季度，腾讯的金融技术和企业服务收入为264.75亿元，同比增长22%。腾讯的财务报告指出，这一增长主要是由于商业支付和财富管理平台收入的增加，以及云业务通过抓住视频、教育和零售行业的机遇对收入增长的贡献。

腾讯第一季度社会广告收入为145.92亿元，同比增长47%，同比增速连续四个季度回升。

一季度，微信和微信的月活跃账户合计同比增长8.2%，达到12.025亿。3月31日，qq智能终端每月活跃账户达到6.935亿，比上个月增长7.2%。

科技公司拥有巨额股权激励并不少见

腾讯(Tencent)、华为(Huawei)等公司推出的股权激励计划，往往会让市场惊叹于“其他人的公司”，因为它们的激励额度高，员工覆盖面广。

然而，券商中国记者注意到，作为科技企业的重要资源，核心人才的股权激励并不少见。最近，在a股市场推出了巨额股权激励计划，尤其是在科技板块公司。

例如，半导体公司文泰科技今年第一季度的净利润同比增长1379.54%。5月6日，公司针对包括董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术(业务)骨干在内的1724人推出了一项庞大的股权激励计划，拟授予2562.92万股，占公司股本的2.28%。根据公司5月6日的收盘价114.25元，股票市值高达29.3亿元。

激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划。股票期权激励计划计划向激励对象授予1569.16万份股票期权，而限制性股票激励计划计划向激励对象授予993.76万份限制性股票。激励计划中股票期权的行权价格为每股112.04元，限制性股票的授予价格为每股56.02元。

同时，股票期权激励计划的行权期和限制性股票激励计划的发行期长达5年，其中20%被保留。这意味着，文泰的核心管理、技术和业务团队至少在未来五年内将保持稳定，而空客房已被预留用于未来几年继续引进优秀人才。

自科技创新局成立以来，已有八家公司相继推出不完全统计的股权激励计划，其中六家公司选择了“限售股”。同时，与之相对应，针对激励对象提出了多种绩效评价指标。

由此可见，科技局的员工激励计划往往涵盖了广泛的激励对象。例如，首次获得陈静股票奖励的人数高达395人，占员工总数的44.99%，其中不包括保留的奖励对象。兰琪科技第一次奖励了96.84%的员工，几乎每个人都是股东。

此外，对于不同的激励对象，上市公司也设定不同的奖励价格。例如，陈静有限公司的第一类激励对象是在公司服务两年以上或供不应求，共302人。该类激励对象的限制性股票价格为11元/股，这是公司宣布激励计划前的前20个交易日。平均价格是21.51%，相当于20%的折扣；第二类激励目标是在公司工作不到2年的93人，奖励价格为19.25元/股。

然而，股权激励中也有一句“金手铐”的说法。在为关键人才提供令人羡慕的股权激励的同时，它还推出了多元化和严格的考试。

例如，航天鸿图科技董事会公司和广丰科技在激励计划中直接指出:“激励计划公司设定了极具挑战性的绩效目标，而这一目标的实现需要发挥核心员工的主观能动性和创造性。这种强大激励的定价原则符合高性能要求。”

帕楚电子对第一类和第二类激励对象的考核年度、公司绩效指标、个人绩效等级等细节做出了详细要求。

来源：人民视窗网