陈生强：京东数字科技2018年实现全年盈利

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上证所消息(记者张琼斯)京东数码首席执行官在1月5日的内部表彰大会上透露，除了B轮融资外，公司估值超过1300亿元，京东数码2018年也实现了全年盈利，收入结构也发生了变化。其中，2018年科技服务收入占总收入的比重比2017年增长了两倍，验证了科技服务模式的有效性和高增长性。

2018年，公司实现了战略升级、组织升级和公司更名，完成了从京东金融到京东数字科技的演进。对于这一系列的行动，也许每个人都会觉得它们来得很突然。但事实上，在过去的几年里，我们一直在思考如何让金融服务更好，如何让金融更好地服务于这个行业，以及如何让这个行业更好地与科技联系起来。经过这一系列的思考，我们真正迎来了2018年登陆的那一天，我们也抓住了这个机会，实现了又一次突破。陈生强说。

当陈生强总结京东数码科技几个战略板块的运营状况时，他说:一是基础业务将升级到更高水平；第二，创新业务蓬勃发展，科技服务延伸到更多行业；第三，整个数据和技术系统得到了改善和升级，第四，海外业务迈出了坚实的一步。

在基础业务层面，个人服务集团在实现盈利的同时开始走出去。例如，作为一种生态模式，白条等黄金消费业务并不局限于为JD.com服务，而是已经开始在招聘、旅游、旅游、汽车等各个领域为龙头企业服务。企业服务集团不仅有高速的业务增长，而且还增长新的能力。

在创新业务层面，京东市基于大数据和人工智能的城市运营系统已经为熊安新区、天津、南京等30多个城市提供了相关服务；京东农牧利用人工智能+物联网+saas形成智能养殖解决方案；京东钼业推出了基于物联网技术的智能屏幕操作系统，开辟了在线广告空间和200万个离线智能屏幕。

在数据和技术体系建设方面，陈生强首次透露，2018年，JD.com数字科技成立了智能大数据部，这是一个负责数据管理的一级部门，负责整个数据战略的制定和实施。京东数字科技还新成立了两大研究院，即京东智慧城市研究院和京东农牧科学院院士。

在海外业务方面，京东数码科技在泰国的合资公司已经登陆，并获得了反洗钱合规认证和外资准入认证。

关于人才队伍建设，陈生强表示，从2019年开始，价值高、表现突出的前20%的优秀人才可以毫无例外地得到提升，突破了晋升时间和级别的要求。卓越的晋升只取决于价值观和表现，与资历无关。只要能力符合要求，贡献足够，你就可以突破等级，没有任何晋升的上限。

目前，京东数码科技的核心管理人员中，超过10%的人出生于1985年以后。在所有经理人中，90后占10%。陈生强表示，未来三年，80后的核心管理人员应超过30%，90后的管理人员和高级管理人员应超过50%，增长主要来自内部晋升。

来源：人民视窗网