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2018年,你的同事一般都有工资,你的领导有工资,你的收入是平均的?

截至4月3日中午,21家a股上市券商公布了2018年业绩,与此同时,这些公司员工的整体薪酬也浮出水面。

从已支付和应计工资总额来看,中信证券、国泰君安、海通证券、华泰证券和深湾宏源暂时位列2018年前五名,个别公司超过50亿元,其中中信证券员工2018年的工资总额超过100亿元。在21家券商中,有17家员工的工资总额下降,占迄今披露的年报的80%。

果然降薪!八成上市券商薪酬缩水 5家降幅超20%

从单个员工的平均工资来看,六家证券公司的员工平均工资超过50万。其中,中信证券和海通证券的平均工资超过60万元。与前一年相比,5名经纪人的平均工资有所增加,而16名经纪人的平均工资有不同程度的下降。

广发证券董事长孙淑明、广发证券总经理林志海分别获得第一名和第二名。2018年,薪酬总额分别为1858.3万元和1704.5万元,这是前一年减薪50%以上后的收入。收入超过1000万的券商高管有9人,广发证券有4个独家职位,工资真的很高。

果然降薪!八成上市券商薪酬缩水 5家降幅超20%

80%经纪人的工资总额已经缩水,而中信证券100亿的工资已经高居榜首

根据《企业会计准则》,根据“本期工资和福利总额=期末应付工资-期初应付工资+支付给员工和为员工支付的现金”的公式,中国券商记者计算出,已披露年报的21家上市券商的工资和福利总额为714.13亿元,同比略有下降4.61%。

“应付工资是已经计入会计成本但尚未支付的工资。支付给员工的现金是实际支付的工资。该公式包括当期已支付和应计的工资总额,相对合理。”一家经纪公司的首席财务官告诉记者。

就支付总额而言,中信证券、国泰君安、海通证券、华泰证券、深湾宏源暂时位列前五,均超过50亿元。其中,中信证券2018年薪酬总额为106.51亿元,排名第一;国泰君安2018年的工资总额为78.17亿元;海通证券、华泰证券和深湾宏源的薪酬总额分别为63.48亿元、55.94亿元和51.78亿元。

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根据同比数据,在21家券商中,只有4家券商增加了总薪酬,17家券商员工减少了总薪酬,这意味着超过80%的上市券商减少了总薪酬。广发证券、郭进证券、国源证券、东方证券、兴业证券等券商整体薪酬同比大幅下降,降幅超过20%。广发证券2018年薪酬为48.65亿元,同比下降27.85%;郭进证券和国源证券的整体薪酬下降了24.5%。

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事实上,广发证券的减薪早在意料之中。今年1月25日,广发证券宣布,由于公司经营中涉及的风险事件,经综合评估后,决定降低2018年整体薪酬支出。调整后,广发证券2018年净利润从37.23亿元增加到39.12亿元。

在薪酬总额同比增长的券商中,国泰君安增幅最大,比2017年员工薪酬总额高出25.71%;其次是中信证券,同比增长12.57%;首创2018年工资总额为9.74亿元,同比增长11.89%,增速位居前三;与2017年相比,沈万红元的整体工资增长了2.72%。

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员工平均工资:5次加薪,16次减薪

工资总额似乎太抽象了,具体多少工资可以分配给员工?中国券商记者用2018年每个券商的工资总额除以员工人数,粗略计算出员工应支付的平均工资。

这六名经纪人的平均工资超过50万英镑。作为首席经纪人,中信证券和海通证券的员工工资也很有吸引力。平均工资超过60万元,前者为67.24万元,后者为61.09万元;华泰证券、东方证券、国泰君安和郭进证券的平均工资均超过50万元,其中华泰证券为59.3万元,东方证券的平均工资接近55万元,国泰君安和郭进证券均超过51万元。

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然而,总体而言,2017年,许多经纪人的平均工资超过了70万英镑。今年到目前为止,还没有一个经纪人的平均工资达到70万英镑。

与去年同期相比,首创证券、国泰君安、中信证券、深湾宏远、中信证券等五家证券公司的平均工资有所上升,而其他16家证券公司的平均工资则有所下降。根据数据显示,一些经纪公司裁员减薪,而一些经纪公司裁员加薪。仅国泰君安的员工总数同比增长2.4%,平均工资同比增长22.75%,工资总额同比增长25%。

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值得一提的是,单一的会计指标数据并不能完全反映一个公司的实际薪酬水平。由于证券行业的整体收入水平受绩效的影响很大,不同业务领域、不同职责层次的员工绩效水平的分化程度可以说是不同的,再加上延期支付的行业特点,券商员工的薪酬将不可避免地“平均化”。

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管理层薪酬总额:行业工资普遍下降,中信证券同比增长207%

从高管的整体薪酬来看,中信证券、中信证券和郭进证券位列前三。在行业整体低迷的情况下,大多数券商的管理薪酬都在下降,但中信证券的管理薪酬却同比增长了207%。

根据年报,中信证券2018年管理层薪酬总额为1.27亿元,同比增长207.73%。这与2017年高级管理团队的“扩张”有关。那一年,该公司聘用了许多新高管,包括2017年3月上任的首席风险官葛晓波。执行委员会成员邹应光、、首席营销官宋均于2018年9月就职。执委会成员薛继瑞、宾洋、财务总监李伟均于2018年10月就职,市场总监张浩于2018年10岁。葛晓波2017年的税前工资总额为人民币4,125,300元,其他人的工资在200,000至600,000元之间。

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除中信外,东方证券管理层整体薪酬增长40%,兴业证券增长近20%,方正证券增长10%,其他券商管理层薪酬均有不同程度的下降。

中信证券2018年管理层薪酬总额为6180.28万元,同比下降8.15%;郭进证券5710.48万元,同比小幅下降3.91%。

高管薪酬名单:9人年薪超过1000万,广发银行4人在名单上

每年,人们都对金融机构高管的收入感到惊讶。谁是收入冠军,谁是“劳动皇帝”?触动最敏感神经的信息是业界最关心的。2018年,券商高管的收入排名是多少?

根据现有信息,广发证券董事长孙淑明和总经理林志海分别获得了前两名。根据广发证券2018年港股年报,孙淑明的总薪酬为1858.3万元,其中奖金为1683.2万元,工资及津贴为168.5万元;林志海的总薪酬为1704.5万元,其中奖金1510.6万元,工资及津贴185.1万元。

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尽管广发证券在收入排行榜上排名第一,但与自身相比,广发证券两个“家庭成员”的收入水平在2018年大幅缩水。2017年(同口径披露的港股),孙淑明和林志海的薪酬水平分别为3852.2万元和4046.1万元,同比分别下降51.76%和57.98%。这与上述广发证券宣布减薪的消息一致。

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根据《广发证券管理公司绩效考核与薪酬管理办法》,公司管理层年度绩效薪酬的40%以上应延期支付,延期支付期限不少于三年。延期支付应遵循平等分配的原则。延期付款的具体比例和延期付款期限由董事会决定。

根据该规定,广发银行执行董事、员工监事和高级管理人员的薪酬构成包括两部分:2018年计提和支付的薪酬以及2017年及以前年度递延的薪酬。2018年,广发证券9名高管递延税后工资金额超过500万元,即:孙淑明:914.05万元;林志海:830.83万元;李芹:742.83万元;孙晓燕:687.89万元;欧阳Xi:574.97万元;罗:508.37万元;杨龙:502.21万元;吴继福:566.17万元;张巍 :563.81万元。(欧阳、罗、、吴继福和因披露口径不同而不在名单上)

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研究发现,在排名前十的券商高管中,广发证券、海通证券和中信证券基本上都是“签约”的。其中,中信证券的大多数上市高管都是自2017年以来新聘用的。因为他们是在2017年末上任的,所以他们获得的薪水并不高,而且2018年的加薪幅度远远超过了其他券商高管。

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据中国券商记者了解,报告期内目前有9名券商高管年薪超过1000万元,其中28名券商高管年薪超过500万元,其中海通证券3名,中信证券11名,郭进证券5名,东方证券、国泰君安、CICC、华泰证券1名高管年薪超过500万元。目前广发证券有5名高管年薪超过500万元,但如果考虑延期支付等数据,至少有9名高管实际年薪超过500万元。

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唐,原中信证券执行委员会委员,2018年2月正式上任,仅从中信证券国际获得报酬。2018年税前薪酬总额约为583.79万元。然而,今年3月5日,他因个人原因辞去了中信证券的所有职务。

值得一提的是,每个经纪公司在披露高管薪酬方面都有不同的标准,有的披露2018年的应收薪酬,有的披露2018年的实收薪酬(即包括之前的递延奖金)。例如,2018年,海通证券披露“从公司获得的税前薪酬总额包括2018年发放的递延绩效工资,属于2017年和2016年”,林勇披露的薪酬为1600万英镑。中信证券披露的内容还包括2018年发放的即期奖金和延期奖金,葛晓波等人的工资普遍较高。

来源:人民视窗网

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