突破边界融合未来 薪人薪事推昊天版促人财务一体化

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随着移动互联网和人工智能技术的发展，数字办公正成为全球企业办公的总趋势。越来越多的企业管理者意识到数字化思维模式和数字化办公系统的建立和应用将成为企业资产增值的重要推动力。如何通过数据提高效率，帮助企业高速发展，将成为企业成长的新方向。2019年，著名的人力资源saas服务提供商再次进行了战略升级，并向市场交出了一份出色的答卷。 4月12日，金蝶薪酬2019战略大会在北京召开，主题为“超越连接、融合、共生”，与会人员包括金蝶集团首席执行官常兴隆、金蝶集团首席财务官林博、金蝶中国人力资源总监郑奉华、前SF人才发展专家韩诚咨询公司联合创始人张爱珍、前双汇集团人力资源总监北京大学校长班特邀讲师李连奎， 据报道，此次大会正式发布的昊天版本是继x-之后的最新版本2016年，x-one实现了从“薪酬体系”到人力资本管理的“泛薪酬管理平台”升级；2017年，成长型实现了从业务系统到数据驱动系统的升级，使企业每一个与人力资源相关的重大决策都有横向和纵向的数据支持，提高了组织决策的效率和准确性，形成了产品的“三层服务模式”；然而，在2019年，《薪酬科学版》突破了人力资源的界限，仍然以数据驱动为核心，整合连接金融系统，协同工作。 在新闻发布会上，Payman和Payman首席执行官常兴龙深入分析了人力资源与企业组织的关系，指出人力资源系统可以通过提高内部竞争力以及与财务系统、协同系统和销售系统等其他系统的超级链接来提高外部服务能力。许多优秀企业的代表，包括Dimake、仙玉口和mintech也表示，在未来的竞争中，他们将进一步提高员工的薪酬。 “智能+”深度洞察:告别单向维度统计，拥抱最能体现人力资源专业精神的业务相关数据洞察。在大咖啡人力资源开发行业精英论坛的大咖啡对话中，各位行业精英也就“如何用数据驱动企业价值、激活组织活力”进行了深入探讨，并就如何构建企业管理新方式提出了建设性意见和想法。作为这次会议的绝对主角，昊天版可以说是破解人力资源行业痛点的绝对武器。它以人力资源系统为中心，结合人工智能等前沿技术，构建一个生态化的人力资源互动平台，帮助企业提高人力资源管理水平，激发员工和组织的活力，提高人才管理的效率。简而言之，薪资人力资源系统的核心优势是“简洁高效、基于数据的企业发展加速”，为企业转型提供了更加灵活便捷的解决方案。 在提高效率的同时，工薪阶层也凭借深厚的行业洞察力和专业能力将企业视为人体，而不是“头痛医头，脚痛医脚”，他们基于更多维的数据分析做出更可预测的决策，帮助企业“看到未来”。通过不断创新和升级人力资源saas产品，整合各种数据，可以提高企业的有效决策概率。行业模型是通过综合各类公司的数据给出的，企业自身的数据被收集起来进行比较分析，可以及时甚至提前进行预设，为企业战略的调整服务。此外，工薪族与金蝶的合作将进一步深化。金蝶的人力资源产品将聚焦于大中型客户，而工薪阶层将聚焦于中小企业。薪酬人员还与云之家和金蝶京都云合作，为中小企业提供整体解决方案。通过金蝶云家园账户开通、单点登录、应用共享等方式。实现了组织信息同步、消息提醒同步、一键式连接erp等功能，满足了客户“人员+oa+业务”的综合管理需求；与金蝶合作，为中小企业打造智能化的“人力+财务+业务”模式，组织引入权限、员工管理、考勤、人事审批、招聘管理、绩效管理、薪酬计算等多个模块。，并在云会计、新零售、云发票、云金融和贸易等模块中展示了巨大的魔力，同时满足了业务管理+财务管理+人事管理的需求。 除了理性数据模型之外，500名人力资源开发和人力资源专家的加入从根本上解决了理性数据和实际应用需求之间的平衡，使人和物的薪酬成为企业真正的效率加速器。 作为数字办公时代的人力资源管理专家，薪酬为行业提供了一个全新的“经理+人力资源+员工”互动平台，为企业和行业“看到未来”提供了新的机遇。

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来源：人民视窗网