九江银行员工平均28岁 支行行长挂职引发关注

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几天前，一位29岁的银行分行行长被任命为地方副县长，这引起了公众的广泛关注。

九江银行关伟一大早就回应称，针对九江银行湖口支行行长杨勤被任命为湖口县副县长一事，第一时间成立了调查组。调查核实严格按照相关程序进行，调查结果将及时向社会公布。

事实上，九江银行是中国最“年轻”的银行:截至去年底，这家资产超过3000亿元人民币的h股上市城市商业银行的平均年龄不到30岁，70%的高级管理团队由内部员工晋升，所有分行行长都由内部员工晋升，这在国内银行中相当抢眼。

另外，据经纪公司中国记者介绍，银行的财务干部不占用政府编制，工资和编制由原单位提供。“它无法与仕途相匹配，也无法与公务员制度相匹配。这更像是金融扶贫，以就业后和促进工作为名。”据知情人士透露。

5月21日下午，九江市委组织部的一位负责人对这一突如其来的消息进行了独家回应，称九江市委组织部已经敦促九江银行展开调查，九江市委组织部干部教育处也介入了调查。第一步是由值班派遣单位进行自查。

分行行长的任命引起了关注

近日，江西省湖口县政府信息公开平台发布了副县长杨勤的简历。这位1990年出生的女干部是九江银行湖口支行行长，今年4月开始任职。

根据官方简历，杨勤，女，汉族，江西省九江市人，1990年2月出生，2009年5月参加工作，获得学士学位。

她于2004年进入江西旅游商务职业学院，2009年毕业并获得大学学位，之后在九江银行甘棠支行担任出纳，并于2012年2月起担任该行账户经理。在此期间，杨琴于2010年至2013年通过通信获得江西财经大学学士学位。

2015年4月，她从九江银行甘棠支行的账户经理调任九江银行大角场支行行长助理。此后，她一直担任九江银行柴桑支行行长助理、九江银行业务部总经理助理。自2019年2月起，她一直担任九江银行湖口支行行长。

此前，壶口县第十六届人民代表大会常务委员会第十八次会议于2019年4月22日通过，决定任命杨勤同志为县人民政府副县长(临时任职两年后，其职务自行免除)。

这件事也很快成为微博上的热门搜索，并不断吸引外界的关注。一般来说，舆论关注两个方面，一个是年龄，另一个是教育背景。

九江银行回应:严格按照相关程序进行调查核实

作为对外界公众担忧的回应，九江银行今天上午在官方微博上发布回应，称:

亲爱的网友们，感谢你们对九江银行的关注和监管。鉴于近期有网友对我行湖口支行行长杨勤的任命表示关注，我行对此高度重视，并立即成立调查组，严格按照相关程序进行调查核实，并将及时向社会公布调查结果。本行一贯坚持公平、公开、公正的遴选机制，一经查实，将严肃处理违纪违规行为。

湖口县委相关负责人在接受媒体采访时也表示，杨琴初中毕业后没有上过高中，直接在江西旅游商贸职业学院学习，通过“3+2”模式获得大学文凭，然后通过函授获得大学本科文凭。“工作了10年，从出纳成长为分行行长，是否符合要求，应该由九江银行来回答，县里只是执行九江市委的要求。”

负责人说，九江有14个县市。2017年，九江市委颁布相关规定，九江银行14个县(市、区)行长被任命为政府副县长；这是优化领导班子结构、增强政府领导金融工作能力的重要举措。“九江银行湖口支行的最后一任行长姓何，他也是湖口县的副县长，他也很年轻。”

据九江银行品牌部相关负责人介绍，2019年1月，该行公开选拔全行员工。经过报名考试、笔试、面试、民主测评和公示，杨勤担任湖口支行行长。

不占用政府编制，不领取政府工资

记者了解到，杨勤的新工作是由于九江市委安排九江银行干部到各县(市、区)进行2017年岗位培训。

2017年5月，《九江日报》报道称，九江银行14家分行行长被任命为政府副行长，为加快金融业发展、促进全市经济持续健康发展做出了贡献。

根据上述报告，任命九江银行14个县(市、区)分行行长为政府副行长，是市委、市政府立足九江市经济社会发展实际，加快提升金融业发展水平，促进全市经济持续健康发展的重要举措。这也是帮助新工业十年、振兴九江金融、创新金融模式的迫切需要。引进金融专业人才，优化领导班子结构，增强政府领导金融工作的能力，也是一项重要举措。

据该券商中国记者介绍，九江银行金融干部的任用不占用政府编制，不具备副行长、主任级别，也不领取政府工资。工资和编制由原单位提供。该任命旨在帮助当地实体经济发展，两年后将被免除。

“这不符合仕途，也不符合公务员制度。这更像是金融扶贫，以就业后和促进工作为名。”据知情人士透露。

最年轻的银行:员工的平均年龄是28岁

一名29岁的员工能否担任银行分行行长或副县长。这要从九江银行特殊的年龄结构入手。

九江银行，原名九江商业银行，由当时的八个城市信用社组成，经中国人民银行武汉分行批准，于2000年底正式开业。去年7月，九江银行成功登陆h股，成为第15家完成香港上市的国内中小银行。

作为江西省第二大城市商业银行，九江银行不可忽视的亮点之一是员工平均年龄不到30岁，这可能是中国最年轻的银行。截至去年11月底，九江银行共有4108名员工(包括农村银行)，平均年龄只有28.2岁。其中，30岁以下员工的比例超过70%，31岁至40岁员工的比例接近22%。

此外，该行的核心高管非常稳定，许多银行领导都是在该行筹建九江商业银行时加入该行的，并在该行工作了18年。

此前，该行在香港上市招股说明书中披露，该行通过高效招聘、具有市场竞争力的薪酬、高级培训以及完善的评估和晋升机制吸引人才。截至2017年底，本行近70%的高级管理团队由内部员工晋升，所有分行行长均由内部员工晋升。

这也得益于世行建立的以市场为导向的人力资源体系。根据招股说明书，本行在员工激励和选拔方面的具体措施包括:

1.实施差异化薪酬战略和组合，建立多元化的员工激励机制，提高员工的积极性和忠诚度；

2.为员工提供清晰的晋升渠道和多元化的职业发展机会，增强员工的归属感；

3.为员工提供专业培训，不断提高其专业水平和业务能力；

4.采用更有效的招聘和人才评估方法，以扩大人才库。

来源：人民视窗网