家居圈职场风云：半年17位高管离职 谁在搅动江湖？

本篇文章1726字，读完约4分钟

乐居金融刘力伟来自北京

截至2019年6月17日，13家上市家居企业的17名高管离职，有些人甚至在任职不到半年就申请离职，这引起了业界的关注。

根据乐居金融的统计，17名退休高管的平均年龄为45.5岁，他们正处于各自职业生涯的黄金时期。出于个人原因或工作调整而离开公司代表了行业精英对行业未来的一种思考和判断。

许多高管已经递交了辞呈，这也表明该行业正在经历一轮调整周期。根据6月17日南京卧乐之家有限公司的公告，公司副总经理张琦因个人原因辞职，这是卧乐之家近两个月来第三次发生高管辞职。

就在几天前，广州好来科创意家居有限公司6月6日宣布，公司董事兼总经理周伟因个人原因向公司董事会提出辞职申请，不再担任公司职务...

产业周期与上游产业周期呈正相关

据乐居金融统计，近年来，辞职企业遇到了业绩下滑、净利润下降、经营现金流减少等问题。据业内专家分析，作为后房地产周期行业，家居行业跟随房地产周期趋势的变化。

自2008年以来，中国房地产经历了三个黄金周期，即2009年、2012-2013年和2015-2016年。周期间隔大约为3-4年。从2016年到2019年初，房地产周期处于低谷，家庭行业整体收入增长率也呈现同步下降趋势。

资料来源:光大证券研究所风(2006年2月-2018年12月)

资料来源:光大证券研究所风(2015年3月-2019年3月)

从2015年到2017年，它被业界誉为定制家居的三年增长期，并在2017年达到顶峰。一年中有六家公司上市，上市公司的平均收入增长率为28%-40%。2018年，随着房地产行业的政策调控，定制家居行业告别了“满碗”时代，频繁的高管在此阶段辞职并延续至今。

季节性因素会影响该行业的人员流动

由于通常是年后家装行业的淡季，而今年的新年相对较晚，由于季节因素，很多企业第一季度的业绩增长率有所下降甚至亏损。虽然少数家居企业的业绩逆势上升，但整体市场表现不如去年。

根据乐居财经的统计，第一季度有6名家庭高管离职，而1月份离职员工人数达到4人。通常，职场上有一句“金、三银、四银”，即每年春节前后，公司都会对员工前几年的表现进行评估，而接下来的求职潮在一定程度上可以反映出内部员工的流动情况。

每年的4月和5月是上市企业集中披露上一年度年度报告和第一季度报告的时间，企业将利用这两个时间来判断公司一年以上的经营状况。如果数据不像预期的那样，还会导致内部人员流动。此外，a股一直都有穷的规律。4月和5月是政策淡季，市场会遭遇资金短缺，现金流不足的上市公司很难有大动作，而下半年往往是家居企业的旺季。如果公司没有重大问题，一般高级管理人员变化不大。因此，变化更集中在上半年。根据乐居金融的统计，自4月份以来，已有11名高管离职，4月和5月份有多达8名高管离职。

家居行业转型升级与人才选择多元化

进入全渠道接入时代，许多家居企业都在寻求资本上市之路或寻找更多的“帮手”，以度过行业低潮时期的难关。以好来客为例，其收入增长率在2018年逐季度下降，2019年第一季度略有回升。在渠道方面，好来客与红星、实达等门店合作，优化了20个主要城市的门店。同时，新零售布局加快，通过社区营销、电子商务平台、内容平台、家装渠道等多种渠道获得流量。其中，天猫公司整体流量排名大幅上升，订单转换率超过10%，并呈现持续上升趋势。

业内人士还分析说:“传统家居行业面临着渠道扩张困难、过度扩张等问题。随着新兴渠道的兴起，跨行业合作已成为未来行业发展的重要方向之一。”比如红星美凯龙、真实家园和电商巨头阿里巴巴的合作等。“未来是速度，谁将在全频道布局中领先”。

另外，各行各业的发展都是围绕着顾客的需求进行的，只有满足了顾客的需求，行业才能快速发展。在激烈的竞争下，没有数控、网络化、信息化、智能化等科技手段，企业就无法把握未来。只有运用这些手段，他们才能适应市场竞争，跟上时代的步伐。目前，新阶段的调整并不能使整个行业呈现出清晰的发展脉络，所以很多业内人士选择跳出观望的局面，而这些因素也共同催化了周转潮。

在一个多元变化的社会中，企业需要人才的流动来更新和循环，某些人事变动是正常现象。同时，人才的价值可以得到充分发挥。

来源：人民视窗网