时讯:乙肝患者遭遇就业歧视如何办？

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对乙型肝炎病毒携带者或其他传染病患者，除法律法规禁止从事的员工外，用人单位不得对其就业设置障碍 但是记者在最近的采访中发现仍然有一些使用者违反了法律的规定。 拒绝录用乙型肝炎病毒携带者，擅自调整工作岗位，解除劳动合同。 对于这种现象，法官用事件说明的方法，详细介绍了相关人员遇到这种就业歧视时该怎么办，指出了传染病患者禁止从事的6种员工。 现象1体检中“小三阳”单位的废弃记录是违法的赵先生通过广告媒体企业的面试后，企业要求他进行体检 他的检查结果是“小三阳”，是慢性乙型肝炎患者或乙型肝炎病毒的携带者 企业以此为由取消了老赵的录用 赵先生认为企业的行为是就业歧视，向法院申诉，要求企业赔偿 法院认为广告媒体企业的方法违反了《劳动法》第3条、原劳动和社会保障部《关于维护乙型肝炎表面抗原携带者就业权利的意见》、《就业促进法》及《就业服务和就业管理规定》等相关法律法规的规定，该企业对赵先生 法官在《劳动法》第三条的规定中介绍说工人有权平等就业 《就业促进法》第30条规定:“不得以用人单位招募人员、是传染病病原携带者为由拒绝录用。” 但是，医学鉴定的传染病病原携带者在治愈前或排除感染嫌疑前，不得从事法律、行政法规、国务院卫生行政部门禁止从事的传染病容易扩散的事业 根据上述规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的容易扩散乙型肝炎的事业外，用人单位不得以工人携带乙型肝炎表面抗原为由拒绝招募乙型肝炎表面抗原携带者或辞职 另外，《就业服务和就业管理规定》第十九条规定，用人单位不得招募人员，强制以乙型肝炎病毒血清学指标为健康诊断标准，拒绝录用劳动者为乙型肝炎病原携带者 在本案中，广告媒体企业拒绝录用赵先生构成了就业歧视 另外，赵先生可以按照《侵权责任法》的规定要求企业承担侵权责任 现象2未协商的岗位法院认定不法行为李先生在科技企业从事程序开发事业，双方签订了三年的劳动合同 进入公司的第二年，李先生在体检时查出是乙型肝炎病毒的携带者，企业决定让李先生出港。 李先生对公司的决定不服，要向法院起诉，要求企业确认停职的决定是违法的，并且要立即恢复原来的岗位 法院认为根据《传染病防治法》的规定，对乙型肝炎病毒携带者不需要隔离治疗 现行的法律法规也不禁止乙型肝炎病毒携带者从事过程开发事业。 因此，法院作出了确认企业决策违法的判决 法官介绍说，在“传染病防治疗法”中，将病毒性肝炎规定为乙类传染病 本法第三十九条的规定，必须对甲类传染病采取隔离措施，对乙类和c类传染病，根据病情采取必要的治疗和传达措施 乙型肝炎病毒携带者不是这种情况，企业擅自把李先生从原单位调走的行为侵犯了他的合法权益 现象3医疗期间辞去员工工作的企业，决定无效的黄先生在工作期间被诊断为乙型肝炎，旅行社以此为理由发行了解除劳动关系通知书 黄先生不服，诉诸法院，要求企业确认解除劳动关系的行为无效 法院认为，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者生病或者因公务受伤的，在规定的医疗期间内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 在本案中，旅行社对尚在医疗期间的黄先生解除劳动合同的行为违反了法律规定，这种行为无效 法官说，医疗期间是指公司员工生病或者工人受伤治病不得休息解除劳动合同的期间 根据《劳动合同法》的规定，查出劳动者患有乙型肝炎的，用人单位不得在规定的医疗期间内解除劳动合同 医疗期满后，不能从事原业务的，使用者有责任为此另行安排业务 法官禁止传染病患者6种员工蒋先生进入食堂应聘糕点师傅，上司要求在入职体检时检查乙型肝炎病毒的状况。 蒋先生认为现在的入职体检中没有要求检查乙型肝炎，上司要求他这样做违反相关法律规定。 那么，蒋先生能拒绝这个体检吗？ 在接受记者采访时，法官说蒋先生不能拒绝上司要求的体检项目 原因是点心厨师系饮食服务事业，是传染病患者、病原携带者不得从事的事业之一 如果蒋先生想在这个领域工作，就必须接受这个体检。 根据《就业促进法》第三十条，用人单位不得招募人员，以是传染病病原携带者为由拒绝录用 《关于维持乙型肝炎表面抗原携带者就业权利的意见》也保障了乙型肝炎病毒携带者的就业权利 尽管如此，传染病患者应该履行一点特别的义务 例如，在就业方面，在《就业促进法》、《传染病防治疗法》、《艾滋病防治条例》等法律法规中，在医学上鉴定传染病病原携带者之前，或排除传染嫌疑之前，先扩散法律、行政法规和国务院卫生行政部门容易从事的传染病， 这些事业主要有以下几种:1.饮用水的生产、管理、供给等事业。 饮食服务领域的经营、服务等事业。 3 .托儿所的保育、教育等事业。 4 .食品领域的生产、加工、销售、运输及保管等员工5 .美容、整容等员工6 .与其他人密切接触的事业 相关法律禁止就业歧视的，也要求传染病感染者或疑似感染者在特定就业行业履行相应义务，从事相关特殊领域就业的，必须进行医学检查，遵守法律法规的规定 本报记者李米通讯员孙霜悦

来源：人民视窗网