尴尬！盈利先弥补过去亏损，有私募去年大赚年终奖却只发双薪

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每个记者杨健，每个编辑叶枫，

a股市场有赢家，也有暂时的输家。他们的年终奖励呢？记者发现，根据一些中小私募的调查数据，虽然一些私募在2019年取得了不错的收益，但在2018年出现了亏损，所以仍在补仓，无法讨论年终的高额奖金。根据私募，2019年的利润将弥补2018年的亏损，双倍工资将取代年终奖金。年底，除了年终奖励，跳槽成了热门话题。记者发现，一些优秀的私募在年底招募了大量的人才，一些私募告诉记者，由于规模的扩大，公司希望在2020年扩大一些优秀的投资和研究人才。

2019年的利润弥补了2018年的损失，双倍工资取代了年终奖金

北京一家中型私募公司的董事长告诉记者，去年我们产品的收入超过了150%，基金经理的年终奖金至少是7位数。对于公司的普通员工，我们将在节日前额外支付两个月的工资，并计划在节日后再支付三个月的工资，工资总额为17；值得注意的是，去年广东一家私募公司的几个私募产品的收益翻了一番，公司的年终奖一定非常丰厚。然而，该公司的董事长告诉《国家商报》，它必须是非常高的，但这仍然没有具体回答。

值得注意的是，员工基金份额的奖励方法可以说是一种替代创新。侯，侯氏天成，告诉国家商报记者，我们公司去年是一年期权战略，直到10月份才开始宣传和接受客户投资。因此，总的来说，它没有产生很大的收入，但今年将是我们公司的一个丰收年。因为2018年的日子不好过，我们公司在2019年处于恢复期，所以员工也知道公司会在今年。我们公司有员工基金，公司的策略是让员工自由投资和使用。春节前，我们公司给每位员工数万元的员工基金份额。

从某种意义上说，私募就是看天空吃饭。牛市可以获得业绩份额，赚很多钱。在熊市中，它只能慢慢下蹲，熊市中的损失需要弥补牛市中的偿还；一位上海私募的负责人向记者承认，由于2018年恰好是私募的寒冬，股票策略私募产品遭受了一定的损失，私募行业作为一个看空的行业，弥补了2019年的收益。在2018年亏损之后，它略有盈利，所以2019年的年终奖金不是很高；此外，广东一家中型私募基金的创始人也告诉记者，我们只支付双倍工资，而不是年终奖金，因为我们在2018年亏损，2019年弥补了亏损。

丁鑫资本董事长张驰告诉记者，去年我们投资了10多亿元，有7-8个项目，目前公司已经投资了40多亿元。至于年终奖，目前很少，因为我们的项目一直在投资。虽然有些项目已经成功上市，但仍然需要锁定12个月，所以没有项目成功退出，因为我们公司成立于2015年。作为一家私募管理公司，我们在前端收取2%的管理费。由于公司有多种筹资方式，包括直接筹资和间接筹资，所有2%的管理费只够公司日常运营。而且只有在项目成功退出后，你才能得到20%的利润提成，这样你才能得到丰厚的奖金。我们的奖金都与后端退出收入挂钩。

临近春节，跳槽和年终奖，投资研究人才受到追捧

值得注意的是，临近春节，跳槽和年终奖成了焦点话题。一些私人投资和研究人才获得年终奖励后，不令人满意的私募股权公司可能会发生人事变动。此时，尤其是春节前夕，许多私募发行了新的招聘计划，主要是投资研究和渠道职位。事实上，2019年，私募的整体人员相对稳定，招聘计划更多的是一些优秀的私募，由于业绩和规模的扩大，需要补充团队。许多私人实习都是针对校园招聘的。

例如，私募股权巨头丹·宾的公司最近开始招募研究人员。2019年11月15日，东方港湾发布英雄帖，招募消费和医药行业的研究人员，负责a股、港股、美股消费/医药行业公司的基础研究，跟踪行业和企业的动态信息。其中，要求c9联盟大学毕业生或同等水平的海外大学毕业生。良好的英语阅读和沟通能力，有消费/制药行业教育和工作背景者优先。

值得注意的是，2019年，量化私募产品备受追捧，量化私募规模大幅扩大，5家量化对冲私募机构的管理规模达到100亿元，甚至量化私募产品因过热而被主动关闭。在这种背景下，为了保持竞争力，许多量化私募已经开始扩大投资研究团队，一些私募已经进入校园挖掘人才。2019年底，一些私募提供了数百万英镑的年薪，以吸引定量投资人才。事实上，在量化私募机构的成本时，投资研究人员的薪酬支出占很大比例。

一些私人投资者表示，随着公司管理规模的扩大，有必要扩大投资研究团队。然而，在人才需求方面，今年将提高招聘要求。招聘人才并不难，但要找到合适的优秀人才却不容易。同时，要想招聘到优秀的人才，应该主要依靠职业发展和激励机制，解决公司发展中的人才发展问题。此外，根据私募，该公司已经为所有职位建立了基于绩效的薪酬和奖励计划。2019年，公司的产品收入处于中上位置，但公司逆潮流而动增加了年终奖励，在留住人才的同时增强了员工的信心。

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来源：人民视窗网