人民日报搭台助力大学生就业 苏宁打头阵在线招聘数千人

本篇文章1594字，读完约4分钟

2020年，全国大学毕业生人数达到创纪录的874万。受疫情影响，如何顺利毕业并找到工作引起了人们的广泛关注。

为了帮助高校毕业生冲刺就业，人民日报新媒体会同教育部大学生司和全国大学生信息咨询与就业指导中心，联合推出了大学生“梦想青年”就业云招聘平台。作为教育部“24365校园招聘服务”活动的一部分，该项目邀请苏宁、融创、中铁等数十家知名企业通过“云公告”进行现场招聘。

(在5月6日举行的首次现场招聘广播中，苏宁丢掉了数千份工作。(

5月6日下午，零售巨头苏宁作为第一届“云招聘会”的主持人出现，并在现场直播中拿出数千条核心帖子，向来自全国各地的应届毕业生伸出橄榄枝。整个直播吸引了数千万人在线观看。

据报道，苏宁此次招募的数千名应届毕业生将是苏宁“人才供应链”的新鲜血液，将被浓缩为“1200工程”和“网店经理工程”。

“1200工程”始于2002年，是苏宁市引进和培养高层次人才的专项工程。目标是让应届毕业生在2-3年内迅速成长为公司中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。

“1200工程”伊始，苏宁控股集团董事长张就制定了“高起点、高责任、高级管理教学”的培训方针，1200多名管培生甚至自学成才。因此，“1200工程”在苏宁有很高的定位，被称为“董事长工程”和“接班人工程”。

经过多年的培育和不断的投资，1200关培生已经成为苏宁的中坚力量。最新统计显示，1200名管培生占苏宁所有管理干部的50%以上，分别占集团总裁、事业部总裁和品牌公司总经理的25%、28%和46%。

与成熟的“1200工程”相比，今年首次启动的“网店经理工程”仍处于探索阶段。顾名思义，这是为苏宁各种业态的终端门店培养管理人才的专项工程。按照计划，苏宁每年都会引进一大批应届毕业生，从基层岗位进行培训和体验，1-5年后逐步成长为门店经理乃至区域管理的核心骨干。

据苏宁人力资源相关负责人介绍，2019年，苏宁先后收购了万达百货和家乐福中国，完成了所有场景和类别的零售布局。其门店被概括为“一大、两小、更专业化”，涵盖家电3c、日用品、生鲜食品、快餐业、母婴、体育用品、汽车超市、电影院等丰富业态。，并且还在不断扩大，这对苏宁的人才储备提出了更高的要求。

正是在这样的背景下，张决定启动“网上商店经理工程”，旨在通过吸纳大量“90后”大学生，为终端商店培养人才，增强终端商店的经营能力。

“互联网”的前缀在“互联网商店经理”的职位中非常重要。张表示，在智能零售时代，线上线下融合早已是大势所趋。苏宁所有门店必须具备双线整合运营能力，门店经理必须成为网络营销大师。

(苏宁“网店经理”培训计划)

根据“网上商店经理项目”的培训计划，应届毕业生必须掌握3个月的社区营销，掌握3-6个月的供应链管理、会员营销和销售运作机制，成为6-12个月的见习商店经理，掌握基本运作、人事管理和营销活动的全过程，并获得商店经理梯队认证。

“工作一年后，他(她)可以获得店铺的运营权，根据培训学到的知识充分发挥自己的优势，独立经营店铺，并向公司的合作伙伴经理、社区领导和地区负责人迈进。”苏宁人力资源相关负责人表示，在苏宁这个平台上，“网店经理”的职业前景是广阔的，不会停留在一家店的长度上。员工也可以根据自己2-3年后的发展需要，选择向销售和运营主管的方向发展。

上述负责人表示，COVID-19的肺炎疫情给今年大学生春季招生带来了诸多不便。因此，苏宁早在2月份就开始了无接触春季招聘，并积极与教育部、人民日报等部门搭建的官方招聘平台对接，为全国应届毕业生打开了优质就业岗位。有兴趣的求职者可以通过教育部的官方求职网站、新职业网和人民日报的“打造梦想与青春”大学生就业云招聘平台提交简历。

除了开通网上渠道招聘应届毕业生外，苏宁还根据自身业务发展的趋势，扩大了招生规模，今年以来累计新增人才需求达到3万人。

来源：人民视窗网