密切内部关系活动月|一场真诚的辨析讨论带你了解密切内部关系靠什么-人民视窗网

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为进一步深化巩固“四互”活动成果，摸清指战员思想底数，牡丹江市森林消防支队林口大队结合“密切内部关系月”暨“心里话讲出来，真实思想亮出来”活动，采取组织开展辩论赛、大讨论等活动形式，围绕“密切内部关系靠什么、矛盾问题怎么解、困难挫折怎么帮”这个主题，通过问题大家摆、是非大家辨、道理大家讲、答案大家找的方式，认真剖析队伍在内部关系上存在的客观问题，深入剖析原因，制定改进措施，进一步融洽了内部关系。

教育引导指战员多看看队友的长处

俗话说：“好队员是夸出来的”，要多发现身边队友的闪光点，多看队友的点滴进步，经常为队友点赞、加油。克服因盯着缺点看而引发的内部关系不和谐问题，以多看长处、少缠缺点，表扬为主、批评为辅，通过干部表扬、骨干激励、队友鼓劲，为每名指战员注入“我行我棒”的精神动力。通过组织“理论之星”、“训练榜样”等系列红星评比表彰活动，让队员戴红花、领奖状、上光荣榜，浓厚“比学赶帮超”的争先氛围，达到“人人脸上有笑容、平时训练有激情、晚上都能睡的香”的目的。

教育引导指战员多看看自己的短处

十个手指伸出来都有长短，我们每个人身上都会有不足。在日常生活中，要多从自身找问题，看看思想是否麻痹、纪律红线是否触碰、处事是否公平、工作方法是否简单、对待队友是否粗暴无礼、自身定位是否准确、摆位是否正确等问题。克服因看不到自身的不足而引发管理上的矛盾和队友关系的紧张，引导指战员都能认清自己的不足，自觉做好整改。

教育引导指战员多看看彼此的难处

针对新消防员在队伍时间短，各方面还有很多不足，多数家长对他们成才期望值过高，新消防员思想压力大，少数年龄小想家、恋家和工作生活中的实际困难相对较多的实际，干部骨干要主动靠上去力所能及地帮助他们解决个人的实际困难。针对基层多数干部和老队员两地分居等家庭困难，教育队员要多体谅多关心，自觉树立“干好本职工作就是帮干部分忧解难”的思想，帮助队员学会宽容、学会理解，学会支持干部、班长开展工作。