银行业普遍降薪？不存在的！但员工收入稳定性或将降低

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上海证券报中国证券报(记者张琼斯)银行员工会减薪吗？截至7日晚的新闻发布会，五大银行和中信银行已经公开回答了薪酬问题，表明目前没有统一的减薪安排。

据记者采访，不同银行、不同行业、不同层次的人对于是否面临减薪的压力有不同的回答。分析师认为，近年来银行员工工资收入的稳定性有所下降，不同银行之间的分化加剧；不同职位之间的差异得到加强；同一个人的工资会因为不同的经营业绩而在不同的年份波动。该行的业绩、经济环境以及对实体经济的财务效益都发生了新的变化。银行员工薪酬的变化和增长应该会产生共振效应。

六家银行表示目前没有减薪安排

关于市场上减薪的传言，一家大银行分行的负责人告诉记者，目前基层银行还没有收到相关的正式通知，他本人最近才在微信上看到这个传言，之前银行没有减薪的消息。一家大银行的另一家分行表示，目前工资没有变化，但他对未来没有把握。

据新华社报道，工行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推进国有金融企业工资决策机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营状况挂钩，并在公司治理程序实施后确定。到目前为止，工行还没有统一的减薪安排。

同样，中国农业银行、中国银行、中国建设银行和交通银行都提到了财政部的相关改革。指工资总额按照相关改革规定和市场化原则核定，工资总额与自身经济效益/利润增长挂钩和匹配。目前，没有减薪的计划或安排。

在回答薪酬问题时，中信银行表示，根据中信集团的部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求对薪酬总额进行核实，薪酬总额将与整体业务情况挂钩。到目前为止，还没有统一的减薪安排。

那么，各大银行提到的国有金融企业工资决定机制改革的具体内容是什么，对银行工资总额有什么影响？

去年，财政部发布了《国有金融企业工资决策机制改革实施办法》，明确了相关机构工资总额的决策机制。文件表明，如果金融企业对国家宏观政策反应到位，很好地服务于微观经济和实体经济，经济效益增加，当年工资总额可在不超过同期经济效益增加的范围内确定；相反，原则上，当年的工资总额应该减少。对于银行等商业金融企业来说，工资总额主要与服务实体经济的效果、经济发展的重点领域和薄弱环节、经济效益、股东回报、风险控制等因素联系在一起。

今年年初，财政部发布了《国有金融企业工资决策机制实施细则》，明确了当年国有金融企业工资总额的计算公式。当年工资总额=上一年工资总额基数(1+w)，其中w为工资总额的增长，y为计算和确定的函数；Y=联动指数增长的综合评价系数。

其中，综合考核系数=绩效考核系数80%+考核目标系数20%；对于商业银行等商业金融企业来说，联动指标的增加一般是净利润的增加；对于净利润较大的商业银行，可根据申请将营业收入增长作为加权指标，但权重原则上不应超过30%。

在一些地方，省级金融企业的工资总额受到监管。对于当地法律实体是否降低工资，答案是不同的

记者注意到，有关文件精神也在一些地方得到落实。据今年4月《东南快报》报道，福建省财政厅出台了《省级金融企业工资决策机制实施细则》，从三个方面对省级金融企业工资总额进行了规范。例如，建立工资总额和企业经济效益之间的联系机制。

就本地企业金融机构而言，一位来自一家城市商业银行的人士告诉记者，该行业目前没有减薪安排；一家农村商业银行的财务部门负责人告诉记者，他刚刚从市场上了解到相关消息，没有仔细研究这个问题。目前，本行尚未考虑相关事宜。

或者我们应该实行按劳付酬的思想。上述来自农村商业银行的人士表示，在当前金融体系盈利的背景下，有必要对实体经济进行反馈。然而，银行的利润不应该完全与员工的工资挂钩，还应该考虑员工的努力和付出，以及对员工的激励和奖励。

然而，一位来自北方城市商业银行的人士向记者透露，该银行的员工去年已经减薪。根据不同的职级，减薪幅度不同，部门主管的级别下降了20%左右。

一位来自股份公司总部的人士认为，整体经济环境并不好，银行选择开源节流也是社会责任的体现；如果业务难以开展，以下员工工资调整是合理的。从长远来看，对于一些重要的商业部门来说，有必要保证员工的稳定。

分析师:整个行业没有普遍减薪

招联财务首席研究员董希淼认为，财政部的相关文件实际上优化了工资决策机制，明确了工资总额与机构效率增长等指标挂钩。

总的来说，工资差距和差别正在扩大，波动在增加，稳定性在减弱，但整个行业没有普遍的工资下降。董希淼表示，银行业高速增长的黄金时代已经过去，过去的薪酬高速增长可能难以重现。

他说，自去年以来，银行工资的增长率与往年相比有所下降。由于银行评估更加市场化和清晰化，一些群体可能会觉得自己的收入在下降。一些职位的工资可能会下降，但我们也应该看到一些职位的收入在上升。

董喜淼表示，近年来，银行员工工资收入的稳定性有所下降。反映在不同银行之间的分化加剧；同一家银行不同头寸之间的差异已经加剧。例如，在激励机制下，金融技术行业的员工可能会增加收入，而对于替换成本较低的职位，他们的收入将会下降；由于经营业绩和管理业绩的不同，同一个人的工资会在不同的年份波动。

一些券商分析师告诉记者，银行业绩、经济环境、实体经济的财务效益都发生了新的变化，银行员工薪酬的变化和增长应该会产生共振效应。此外，当前的银行体系正处于一个特殊时期。在巴塞尔框架中，对股息、高管薪酬等都有限制。这些约束是否会产生进一步的影响还有待观察，这将取决于金融企业经营的实际情况。

从目前的情况来看，在金融对实体经济产生效益后，尾部金融机构的可持续生存能力较弱，并且尾部金融机构的并购整合在不断增加，因此相应地，人员也可能在一定程度上面临整合、效率提升和质量提升的过程。

来源：人民视窗网