山西汾酒员工股权激励计划获山西国资委批复

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2019年1月2日晚，山西汾酒宣布，2018年12月29日，公司收到了山西国有资产监督管理委员会关于山西杏花村汾酒厂股份有限公司实施限制性股票激励计划的批复，该批复由控股股东汾酒集团转来，原则同意公司2018年限制性股票激励计划的相关事宜，即汾酒集团正式批准前后两年编制的员工持股计划试点。

早在2017年2月，当山西省新一轮国有企业改革启动时，山西省就决定将汾酒集团作为国家改革试点，提出的重点改革任务之一就是做好职工持股试点工作。此后，汾酒集团多次表示将加快试点工作，试点工作最终完成，山西汾酒也将成为山西省首家尝试股权激励的上市国有企业。

根据2018年12月发布的《2018年限售股激励计划》，山西汾酒计划向激励目标发放不超过650万股限售股，其中590万股将首次发放给397个激励目标，发放价格为每股19.28元(当前股价约为34元)。公司表示，此举旨在进一步建立和完善公司的长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动关键员工的积极性，有效结合股东、公司和员工的利益。

值得注意的是，山西汾酒还公布了股权激励目标和配股计划的范围:首次授予的激励目标为397人，包括公司的高级管理人员、中层管理人员和核心技术(业务)人员。

当然，上面的员工分享这个大红包并不容易。最关键也是最困难的是山西酒业制定的2019-2021年三年绩效考核要求:

除净资产收益率不低于22%、主营业务收入占比不低于90%这两个指标外，山西酒业需要以2017年业绩为基础，2019-2021年的收入增长率分别不低于90%、120%和150%。未来三年，收入将分别达到或超过114.7亿元、132.8亿元和150.9亿元

此外，山西汾酒还选择贵州茅台、五粮液、洋河股份有限公司等20家同行业企业作为基准企业，要求净资产收益率和营业收入增长率指标不低于基准企业第75个百分点水平。

现在，经山西省国有资产监督管理委员会批准，股权激励计划将在提交公司股东大会审议通过后60天内实施，限售期将在注册完成后24个月内，即两年后可以解除限售令。

来源：人民视窗网