持仓近四年 诺普信员工持股计划巨亏出局

本篇文章1094字，读完约3分钟

记者李兴才编辑少昊

在任职近四年后，Noppin的员工持股计划最终损失惨重，参与该计划的员工没有任何损失。

诺平在2月14日晚透露，截至公告日，公司第一个员工持股计划持有的1021.12万股(占公司总股本的1.12%)已经售出。

回顾性公布，2015年4月27日，员工持股计划通过二级市场完成股票购买，共购买785.48万股，占公司总股本的1.12%，平均购买价格为16.05元/股。据简单计算，Noppin第一个员工持股计划的总金额约为1.26亿元。

Noppin分红后，员工持股计划持股数量增加至10，211，228股，平均交易价格稀释至12.35元/股。

根据当时的公告，员工持股计划的期限预计不超过36个月，自股东大会审议通过员工持股计划之日起计算；锁定期为12个月，从公司宣布将最后一只相关股票转让给相应的资产管理计划之日开始。2017年12月5日，公司召开董事会，同意将员工持股计划的期限延长至2019年2月8日。

不难看出，员工持股计划“坚持到了最后一刻”。然而，它持续了四年，并且保持时间大约是三年零十个月。员工持股计划没有给员工带来“预期利益”。

根据上一次公告，员工持股计划参与者不超过360人，募集资金最高限额为5174万元，全部认购了汇天富制定的汇天富-诺普信-双溪史圣第50号资产管理计划(以下简称“汇信第50号资产管理计划”)的二级股份，后因管理机构变更更名为诺普信1号。

汇鑫50号资产管理计划按照2:1的比例设定优先份额和二级份额。诺维信控股股东卢柏强为实现汇信50号资产管理计划优先股权的权益提供担保，担保内容包括优先股权的本金回收和优先股权在期限内(按实际期限计算)按7.7%的年度基准收益率获得的收益。

根据后来披露的1.26亿元的购买成本，按照2:1的比例，获得二级股份的员工的总出资额约为4202.32万元。

三年多之后，Noppin的股价发生了变化，2月14日收盘时仅为每股5.84元。

考虑到Noppin号在2018年第三季度末仍保持其地位，员工持股计划应在最后四个月(2018年10月1日至2019年2月14日)出售。

假设员工持股计划在上述范围内以每股7.57元的最高价格出售，可收回资金约为7729.88万元，仍无法弥补优先份额。

根据当时的协议，员工持股计划的优先本金约为8404.63万元，期限(约1300天)的利息超过2300万元，总金额超过1.07亿元。

显然，员工持股计划不能以该范围内的最高价格出售。这意味着控股股东卢柏强需要为优先股权提供约3000万元的补偿，数百名投资4202.32万元的员工只能等待数年后才能离开。

来源：人民视窗网