北京市人力社保局提示：分清“讨薪”与“讨债” 依法理性维权

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新华社北京4月16日电(记者陈旭)北京市人力资源和社会保障局提醒劳动者要区分“工资”和“债务”。如果需要“工资”，可以向劳动行政部门投诉或依法申请调解、仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。

最近，工人的工资问题引起了社会的关注，特别是随着新的商业形式的发展，很多人错误地把“讨债”当成了“讨薪”。北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，“工资”与工资相关，“债务”与劳动报酬相关。

工资是指劳动者与用人单位建立劳动关系后应得的六个部分，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。确定“未付工资”一般有三种情况:第一，雇主无故任意扣减或拖欠工资；第二，用人单位安排加班，但不依法支付加班工资；第三，雇主支付的工资低于最低工资。

如需“讨薪”，可通过多种渠道投诉举报:拨打劳动保障政策咨询电话12333，或直接向劳动保障监察部门和劳动者所在的仲裁机构投诉举报，并申请调解和仲裁。

劳动报酬是指个人通过民事协议独立从事设计、咨询、演出和其他服务取得的各种劳动报酬，或者通过承包经营取得的报酬。例如，网络汽车司机与平台之间的交易成本纠纷，主持人与直播平台之间的合作成本纠纷等。，都是普通的民事纠纷，适用于民事诉讼。劳动者应当分清自己的处境，通过法律途径合理维护自己的权益。

北京市人力资源和社会保障局建议，北京市劳动和社会保障监察部门和劳动人事争议仲裁机构已公布其联系方式。工人应注意保管好劳动关系证明、工资条、加班津贴证明、考勤记录等。，并要求雇主在离职时出具书面证明。

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来源：人民视窗网