江苏：高技能领军人才 与高层次人才同等享受相应待遇

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新华社南京5月10日电(记者朱晓)记者从江苏省政府新闻发布会上了解到，为了全面提高技术工人的待遇水平，激发他们的积极性、主动性和创造性，江苏省正式发布了《关于改善技术工人待遇的实施意见》，并采取多项措施，完善对技术工人的培训、考核、使用、鼓励和保障。

意见突出重点群体，首次明确高技能领军人才范围，完善高技能领军人才和高层次人才同等待遇政策，按照省内高层次人才购买自用商品房、医疗和体检安排等相应待遇标准执行。对于进入园区和进入(转)学阶段义务教育阶段的儿童，当地人民政府及其教育部门负责协调相关学校(幼儿园)按照“就近方便、妥善照顾”的原则提供便利。各地可以通过提供人才公寓和发放房租补贴来解决引进高技能领军人才的住房问题。

《意见》还加大了政策支持力度，明确提出了高技能领军人才的合理需求，并通过“一案一议”进行了适当协调。国有企业引进高技能领军人才的专项成本，经审核确认后作为实现利润，纳入绩效考核效益指标。鼓励企业制定高技能领军人才职业发展规划，建立股权期权等长期激励制度。

江苏着眼于解决当前提高技术工人待遇政策的碎片化，坚持系统思考，从技术工人的培训、评估、使用、激励和保障入手，整合各方资源，形成立体效应；同时，要求企业发挥主体作用，明确提出国有企业要深化工资收入分配改革，高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员，企业要全额提取职工教育经费，60%以上用于一线职工技能培训。

截至2018年底，江苏高技能人才总量达到392.9万人，万人高技能人才达到827人，为经济转型升级提供了有力支撑。

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来源：人民视窗网