松潘县：“三吸引”推进人才振兴工程

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松潘县在深入实施贫困县人才振兴工程中，针对人才难以吸引和留住的问题，结合高原藏区实际，通过战略吸引、职业吸引和环境吸引，推进人才队伍建设，搭建人才参与县域“一城两心三地”建设的舞台，促进经济社会发展。

战略吸引，营销松潘引进人才

全县围绕“一城两心三地”战略，挖掘时间、地点、人、资源优势，摸清松潘主导特色产业、重大项目和民生的人才需求，以营销思维和“刚性”、“柔性”的方式引进急需人才。展示优势资源，吸引人才。我们以“阿坝人才计划”、“川渝大学之旅”等活动为契机，紧紧围绕“东北优秀文化旅游示范带”的战略定位，抓住机遇，宣传松潘藏区的产业优势和资源优势，抛出人才的“橄榄枝”，展示县委政府“求贤若渴”的态度，增强人才加入松潘的吸引力，大力招聘人才。自2018年以来，通过公开招聘和调动引进了17名急需人才。搭建创业平台吸引人才。充分发挥企业在聚集人才方面的优势，整合四川九寨雪宝顶农业科技公司、四川新源畜牧公司、北丁村羌活中药材种植合作社等2家企业和16家专业机构，建设“中药材种植基地”和“有机蔬菜生产示范基地”，搭建创新创业平台，先后引进300多名优秀农牧业人才，其中博士1名，中级以上专业技术人才11名。促进校地合作，吸引人才。我们将与西南科技大学、成都中医药大学、西南民族大学、四川交通职业技术学院等高校合作，大力开展高原草莓、雪梨、藏香猪等生态养殖技术的合作与推广，推进道路交通、基础设施建设等人才培养项目，灵活引进急需人才。目前，松潘实习基地、西南科技大学、成都中医药大学、四川交通职业技术学院已经建成，定期吸引8名教授级专家来松松指导，每年吸引200多名大学生来松松实习。

以创新为载体，吸引事业，培养人才

积极探索和创新人才培养载体，鼓励和吸引各级人才加入松潘各项事业的大舞台，推进“留人”事业。通过职业传承培养人才。积极发展基础教育、图谱非遗传传承等事业和技术，通过创业聚集和培养地方人才，先后成立基础教育硕士工作室、高原现代畜牧业研究与推广、高原生态农业研究与推广、图谱研究与传承、羌族多声部研究与传承等11个人才工作室，先后培养、聚集和孵化152名地方人才。随着产业发展培养人才。围绕现代农牧业在工业发展中的需求，以全县扶贫为重点，整合农、牧、水部门资源，选择55名农业技术专家到已建档的贫困村担任常驻“农业技术人员”，组建两个农业技术巡回服务队，深入引导农业特色产业发展，解决养殖问题，培养工业发展第一线人才。分类提拔培养人才。围绕党政、企业管理、专业技术、高技能、社会工作、实用农业(畜牧业)等六大领域的人才，采取继续教育、挂职派遣、集中培训等方式。，分批开展培训。重点实施“松州名师”、“雪天使培育工程”和“现代农业人才支持工程”，不断加大教育、卫生、农业领域专业人才的培养力度。培养教师3702人，医务人员2409人，农牧业人才5900人，其他人才6500多人。

以热情的行动吸引环境和留住人才

坚持以人为本，进一步优化人才创新创业的人文环境，努力通过继续实施中人才的“暖心”行动，营造温馨舒适的“人才家园”。加强人才工作经费保障。设立人才专项基金账户，将人才支出纳入本级财政预算，积极争取浙江省东西合作和对口支援资金的支持，争取在资金紧张的情况下，每年争取140万元的人才外援，确保人才引进、培训和培训支出。实施人才“暖心”行动。建立县领导联系，慰问优秀人才，定期组织优秀人才体检，协调解决优秀人才在工作、学习和生活中遇到的困难和问题。充分重视东西方合作，帮助100多名在职干部工作和生活，让他们感受到“异乡回乡”的温暖，激发在职干部队伍建设的活力。制定有利于基层的政策，优先解决年轻科技人才和乡镇基层人才跨县分流等问题。营造尊重人才的氛围。实施人才安居工程，安排首批教育、卫生等130多名科技人才入住人才公寓。制定了《松潘县鼓励教师终身教职实施办法》、《松潘县健康激励工作实施方案》等措施，开展了“十佳”、“百佳之星”等优秀人才评选活动。表彰了550名各界优秀人才，确立了明确的就业导向，鼓励各类人才扎根松潘创新创业。(常陆李毅)

来源：人民视窗网