北京将加强妇女就业权益保障 建立区级约谈机制

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新华社北京6月28日电(记者陈旭)为切实保障妇女平等就业权利，北京市人力资源和社会保障局等九部门近日发布了《关于进一步加强促进妇女就业招聘活动管理的通知》，明确要求用人单位和人力资源机构不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为就业条件，不得以不同方式提高妇女就业标准。同时，建立区级联合约谈工作机制，畅通投诉举报渠道，探索设立妇女权益调解仲裁庭，帮助妇女实现更高质量、充分就业。

通知明确指出，人力资源和社会保障部将把性别歧视内容作为检查重点，加大市场监管力度，向用人单位和人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息，并责令其依法改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证，发布含有性别歧视内容的招聘信息的用人单位和人力资源服务机构将被纳入人力资源市场诚信记录。

鉴于社会各界普遍关注的联合面试机制，通知指出，应在市人力资源和社会保障局、市妇联和市总工会联合面试工作机制的基础上，建立区级联合面试工作机制，畅通窗口接待、12333、12338、12351热线等渠道，对涉嫌就业性别歧视的用人单位进行联合面试。同时，完善司法救助机制，探索在条件允许的地区设立调解妇女权益的仲裁庭，积极为就业中遭受性别歧视的妇女提供司法救助。

此外，通知还指出，要以大学生为重点，加强就业服务，提供个性化的职业指导和就业介绍，鼓励用人单位对产后女工进行技能提升培训。同时，促进3岁以下婴幼儿保健服务的发展，加强中小学课外服务，减轻家庭育儿负担。

北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，下一步将加强对招聘行为的监督和执法，加强对女性的就业服务和职业技能培训；计划在年底前与工会、妇联等部门建立区级联合面试机制。

[我要纠正错误]责任编辑:齐修养

来源：人民视窗网