时讯:业绩不达标罚生吃泥鳅？这样的公司眼里还有没有法！

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以下复印件来源于中青评论、作者白毅鹏

中青评论

中国青年报评论部

资料来源:微信公共平台《中青评论》( id:cydplb，作者:白毅鹏)

里德

公司改变体罚，践踏员工人格，破坏工人和用人单位的平等关系，有些物质处罚可以看作披着业绩大衣，剥削员工。

最近，贵州毕节的一家公司注意到业绩没有达到生食员工蚯蚓和泥鳅的信息。 当地警察接到该企业员工的通报，明确企业是为了提高企业业绩，现在负责人被警察行政拘留了5天。

5月4日以来，该公司受到了很多未完成员工罚款、吞食生鸡蛋、蹲下、俯卧撑、打扫厕所等处罚，根据企业的处罚细则，除了未签名、无发票等情况外，还包括蚯蚓、泥？ 生吃肉。 6月1日，当地的外宣弁告诉媒体，活动现场有3名员工生吃蚯蚓。 据报道，随着“3，2，1”的倒计时口号，很多身穿红色上衣的员工用纸巾包着蚯蚓，一只手在众人面前吞下矿泉水。 其间，也有人发出恶心呕吐声，对着活蚯蚓提问。 “这是有寄生虫，还是在动，吃了就没问题了？ ”。 也有人说“(咬蚯蚓时)有爆浆”，现场的画面无法直视。

业绩激励和奖惩制度是公司开展管理的基本方法，如果没有适当的奖惩，企业有可能培养闲人、懒人，这其中的道理不言而喻。 但是，即使想体现惩罚的力量，生食蚯蚓和泥鳅这种恶心的方法也太出格了。 以前，有贵州遵义的装修企业也对无法完成任务的员工实施了体罚。 例如，出现了喝厕所水、吃虫子、拉皮带、让员工裸奔、打屁股、吃苦瓜、刮头、吃大蒜、吃醋等变态的处罚形式，有些公司“苦思甜想”

根据《治安管理处罚法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律的规定，公司的变态体罚是对劳动者的侮辱，毕节警察据此处罚公司负责人。 对员工来说，体罚一方面践踏人格，破坏工人和使用者的平等关系，有些物质处罚可以看作披上业绩大衣，剥削员工，另一方面惩罚跑步，生吃蚯蚓，泥？ 吃东西的方法可能影响员工的健康，侵犯越来越多的人身权利。

这件事受到公众的关注，与当事人李某拒绝吞下蚯蚓，生气发表录像，报警有很大关系。 对付公司的出格体罚，只有诉诸法律才能更反击。 但令人吃惊的是，该公司负责人认为处罚得到了员工的同意，与李先生放出录像的行为相比，打算起诉，该公司是出于什么理由起诉员工的？ 用这样的方法想反手的说法，是狡猾的修辞还是自以为是的傲慢？

一家公司提出了不合理的制度，往往受制于所谓的“使命”“目标”，但员工提出不同的意见时，与公司的使命对立，被认为是集体唱戏。 大多数情况下，员工只能忍着默默地忍着，或者和公司“撕破脸”。 公司和工人的关系看起来是平等的，但其权益有时会被公司无情地压垮。

变态体罚在公司看来就像是“苦心孤诣”，为了员工，也有人打着为公司好的旗子，给员工“毒鸡汤”。 福利待遇的提高、平等竞争成熟的管理经验的尊重等被无知的短视公司抛弃了。 公司在内部管理中出口恶性竞争的价值观，在对外经营中也可能具有错误的价值，这样的公司发展迅速不能长期增长，也影响市场风气。

合格的公司必然重视员工的权益，关心员工，才能双方互相取得成果。 对工人来说，在受到公司不公正的待遇时，拿到法律武器，劳资双方真的可以坐得平。

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编辑|贺琳子(中国媒体大学团委)

校对李桐

学校评委肖健

原标题:“业绩达不到的惩罚是泥？ 生吃什么？ 这样的公司眼里还有办法吗！ 』

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来源：人民视窗网