时讯:养老金并轨解读：公司补充养老金比例低于公务员，料很快一致

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退休的老人带着宠物狗散步 杨一澎资料 ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 国务院1月14日公开了《机关事业单位职工养老保险制度改革的决定》(以下简称“决定”)，公务员和事业单位人员也和公司职员一样，需要自行缴纳养老金。 国务院确定为公务员和事业单位人员设立职业养老金补充，单位按本公司工资总额的8%缴费，个人按本人工资的4%缴费  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 中国社会科学院世界社会保险研究中心主任郑秉文在接受彭湃情报记者采访时表示，中国现在的公司养老金标准是“5+4”模式(即单位按本公司工资总额的5%支付，个人按本人工资的4%支付)，这次的“决定”  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 职业年金是公务员的补充养老保险，由事业单位和职工共同缴纳，国家提供税收优惠(一般是税前列支敦士登)，各级财政给予相应的补助 管理上实施个人账户管理，基金运营上实施市场化运营 公司养老金是指公司及其员工依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 郑秉文是中国第一份养老金主题报告《中国养老金快速发展报告》的负责人，多年来一直在测算中国养老金社会统一账户收支的差距，参与推进中国养老保障制度的顶层设计和改革 以下是《决策》发表后澎湃信息记者与郑秉文的对话 “公务员单独结算与待遇水平的高低无关” ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 信息:这次“决策”登场的最大亮点、断点在哪里？  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 郑秉文:最大的突破口是我国建立社会保障制度以来，第一次提到事业单位改革时与“公务员”集团结成了。 在迄今为止的08年改革中，事业单位的养老改革独立于机关公务员，同时在五省市试行，这次最大的亮点是机关与事业单位一起进行，取消了试行，直接进行了改革，充分证明了国家这次改革的决心  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 信息:为什么这次单位运营商的基本养老保险基金单独建设，并与公司员工的基本养老保险基金分开管理录用 ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 郑秉文:据我个人估计，目前养老保险基金管理的统一水平较低，部分省地区社会保险基金收入良好，积累较高，但部分收入不分支，需要财政补贴，全国各地水平相差很大。 单独结算的目的是相关部门担心城职保(城市地区的公司职员基本养老保险制度)和机关事业者养老保险处于“不卷入”的关系吗？ 这样的话，在富裕的地区就会担心“贫穷的亲戚”进入，在贫困的地方会产生机关事业者不愿意混合做账等矛盾。 那样，各地的管理就会碎片化 所以，调整水平的下降会带来很多麻烦。 单独结算与待遇水平的高低无关，计发式很严格 缴费基数需要不断调整 ；  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 信息:机构运营商缴纳的20%基本养老金和8%职业养老金，资金来源在哪里？  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 郑秉文:据我理解，社会保障缴费的资金来源途径和工资来源一致 也就是说，什么是工资来源，通常什么是社会保险的缴费来源 例如，筹集全额资金事业单位和党政机关，缴费自然来自财政资金，差额资金的事业单位，社会保险缴费的来源当然也应该是差额  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 信息:根据《决策》，这次单位和个人缴费有累积需求，达到28%和12% 有人说事务所和个人缴费压力太大了吗？  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 郑秉文:公司有一定的压力，结果运营价格增加了。 但是，对国家来说，这是压力的“前置”还是后置”的问题 如果不建立养老保险制度，员工退休后支付退休金，政府的压力就等于延期 所以，养老金改革也选择考虑压力是在现代处理还是留给子孙 公司养老金比例材料迅速上升 ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 信息:“决策”使用你之前提出的“三个联动”所说的“职业养老金”制度，其中单位和个人职业养老金缴费的比例分别是8%和4%，这个比例合适吗？  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 郑秉文:这个问题的关键是，在这个制度之后运行比较好，收益率高的情况下，大家自然会扩大其费基，积极地希望多支付，目的是多领取将来的养老金。 如果不顺利，资本市场和收益率都不理想，就会发生“逃亡费”，即使稍微规定基数，也非常难抵御道德风险。 于是，就会发生“名义上费用基高，但实际上费用基小”的现象。  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 例如，美国的“401k”计划，很多人自愿把工资的相当一部分存入那里，没有任何费基的问题，规定也只是形式，到达其边界或者几乎没有费基的问题，第一是个人的意志问题。 所以，关键是制度的运行效果会怎么样。 制度的运行效果很大程度上取决于制度的设计如何，设计的科学能很好地运行  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 信息:现在国内公司养老金的标准和机关事业单位的职业养老金标准有什么区别？  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 郑秉文:我国现在公司养老金缴费的比例为单位5%，个体也为4% 我相信随着时间的推移，公司养老金提高比例的空间很大，至少要和机关事业单位平均化 下一步是考虑整个养老系统的可持续发展 ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 信息:关于机关事业单位的养老保险改革正式发表了，下一步的改革深入到哪里？  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 郑秉文:三中全会建议建立更公平可持续的社会保障制度。 政府事业部门并行完成后，社会公平也处理了一半以上 那么下一个问题将是“可持续发展”的问题  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 所以，合并后，我们必须马上投入制度的可持续设计和改革工作。 否则，我们知道现在公司城市员工的养老有很多问题，让机构和事业单位完全模仿这个制度，或者让他们参加这个制度(只是单独做账簿)，就可以知道这个改革的可持续前景。  ；  ；  ；  ；  ；  ；  ； 当然，相关部门也分两步走，先处理公正性问题，整理整个社会的不满，我想没有人抱怨。 我们在“一锅饭后”谈论改革制度的可持续发展问题。 那时，第一步是制度的结构问题，但这是另一个话题 (本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载《澎湃信息》app )

来源：人民视窗网