“蚂蚁金服完成董事长“交接棒” 马云：这是阿里人材队伍的成功”

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4月9日，阿里巴巴董事局主席马云向员工发出内部信函，宣布彭蕾卸任蚂蚁金服理事长，蚂蚁金服首席执行官井贤栋兼任理事长。

针对上述调整，马云表示:“这是阿里历史上最重要的领导层换届，不仅是为了继承，也是为了蜕变。 长江后浪推前浪，前浪能闲着在院子里走，这是人才队伍最大的成功。 ”。

马云点赞阿里:最大的骄傲是回归初心

马云在内部信中宣布彭蕾未来的工作安排，回应她通过lazada落实和探索国家“一带一路”的建议，并继续以前在保护妇女和儿童权益方面的工作，唤起这个世界更大的善意。

“8年前，阿里也被称为支付宝( Alipay )。8年后的今天，阿里拥有成为中国新四大发明之一的支付宝( Alipay )，以及深入到其他人们心中的服务，承载着全球客户的期待。 马云高度评价了彭蕾和井贤栋带领的阿里队。

马云也说过，8年来让他感到自豪的是，无论经历什么困难的时刻，蚂蚁总是能回归初心。 “蚂蚁并不是为了赚钱而生的。 阿里是为了普通顾客和中小企业获得像大企业一样的金融服务而诞生的。 是为了使信用等于财富而诞生的。

交棒是人才队伍最大的成功

马云在信中把蚂蚁金服这次新老交棒定义为“人才队伍中最大的成功”。

井贤栋2007年加入阿里巴巴，支付宝( Alipay ) cfo，年蚂蚁金服成立后coo，年6月开始担任蚂蚁金服总裁，年蚂蚁金服成立2周年时，井贤栋接受彭蕾给蚂蚁金服ceo的接力棒。

在井贤栋担任蚂蚁金服三年的时间里，蚂蚁金服确立了科技、责任、全球化三大战术，完成了B轮融资，对尖端技术布局和储备进行了前所未有的投资。 根据《世界区块链公司专利排名》，中国在区块链专利方面已经位居世界前列，其中蚂蚁金服技术实验室以49件总量排名第一。 作为“新四大发明”之一的支付宝( Alipay )还被中海外文局发布的“中文海外辨识度调查报告”选为唯一的公司品牌，成为外国人最熟悉的100个中文之一。 “‘你好，谢谢你，支付宝( Alipay )’成为许多外国企业学会的第一个中文……这些都与井贤栋的远见和国际化视野有着密切的关系。

“这展现了井贤栋加盟以来，理想主义、乐观主义、专业主义者难得的结合。 他虽然抱着星星空，但可以脚踏实地，可以看到未来，也可以把握现在，他以自己对未来金融服务业的理解和信念，对阿里的负责，取得了团队的一致同意。 ”。 马云在信中这样评价井贤栋。

马云也期待着井贤栋和蚂蚁。 有蚂蚁的地方应该有蚂蚁的金服。 蚂蚁的使命没有改变。 价值观不变。 虽然愿景不变，但面临的困难会变。 队伍会变的。 未来会改变。 合作伙伴和董事会确信，这次阿里历史上最重要的领导团队更替不仅是为了继承，也是为了蜕变。

面对即将面临的挑战，井贤栋说:“我将竭尽全力，向着阿里的愿景和梦想，不怕困难，多次创新，坚定前进！ 不辜负所有蚂蚁人，包括蚂蚁同伴的期待和信任。 未来的日子，希望能一直得到大家的指引、帮助和支持！ ”

阿里的人才自信:超越伯乐

这不是阿里第一个人才交叉棒。 在过去的九年里，马云一共发出了六封和今天一样量的信。

2009年9月10日18日罗汉辞去创始人职务，马云宣布阿里进入合伙人时代

年1月15日，马云宣布辞去阿里集团首席执行官一职

年3月11日阿里集团董事局任命陆兆禧为阿里巴巴集团首席执行官

年5月7日，张勇接替陆兆禧出任阿里巴巴集团第三任首席执行官

年10月8日，井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服首席执行官

年4月9日(今日)，井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服理事长，兼任首席执行官

这些信也是阿里人才制度的缩影。

年5月，马云辞去阿里巴巴集团首席执行官一职，交出棒子陆兆禧时，是阿里集团首席执行官接班人制度的首次执行，未来我们还有好几次。 大规模的新老交替从那一刻开始。 从年开始，60年后到70年后，阿里在70年后开始全面接管，张勇和井贤栋接任阿里巴巴和阿里金服首席执行官一职，成为两大集团的实际业务操作者。 企业的日常运营也被新一代的管理者所继承。

张勇和井贤栋两人在2007年加入阿里70年后，分别于年和年接任阿里巴巴和蚂蚁金服首席执行官一职，成为两大集团的实际业务操作者。

在合适的时机造就年轻人，也是阿里巴巴自古以来的传统和惯例。 年轻人辈出也是蚂蚁人才自信的来源。

蚂蚁金服员工平均年龄为31.3岁，调查显示80多岁和90多岁的人才占92%。 张勇和井贤栋后面开始出现更年轻的管理者。 在阿里的管理团队中，80后占过半数，淘宝总裁蒋凡加入阿里4年以上的85后，年2月，阿里宣布新增的4位合作伙伴中，蚂蚁金服平台数据业务群研究员胡喜、天猫技术部研究员吴泽明为80后。 阿里的内部网有工作人员，90天后就可以开始准备了。

再加上年轻化，年阿里集团上市和蚂蚁金服正式成立后，其人才储备开始更加国际化，特别是回国、科学家级别的人才引进。 目前，蚂蚁金服的7000多名员工中，近8%的员工有海外留学或经历。 这些海归大多毕业于美国常春藤，技术出身，多在谷歌、脸书、微软、甲骨文等世界一流科技企业工作，有些在美国大学当过教授。

《超越伯乐》，这是阿里人才制度的四字真经，意味着管理者需要老师精神，必须比自己更牛的人。 对阿里来说，张勇和井贤栋他们成为了迎接棒的人，成为了新的伯乐，等待着新一代的青涩绽放出蓝色。

来源：人民视窗网