“为何女性IT从业者占比低”

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为什么电脑行业女性的身影很少？ “计算之美——it精英女性论坛”是最近福州举办的中国计算机大会( cncc )数十个论坛中最火爆的论坛，许多与会者站在过道和门口聆听改进论坛，其中不乏男性

论坛的主讲嘉宾还是以女性为主。 清华大学计算机系教授杨士强是其中的“少数”，他是这个论坛的倡导者和推动者。

基于计算机科学的it行业无疑是当今最活跃的领域之一。 同时，几乎改变了社会的方方面面。 作为计算机系教授，杨士强看到的是计算机专业的女性比例越来越少。 并且，我们观察到许多计算机系的女毕业生出国后发展迅速。 他想知道为什么阻碍优秀高中女生进入计算机行业。 他还发现国际上有点学术组织大多有专门的女职工学术组织。 在杨士强的推动下，中国计算机学会年成立了女计算机从业者委员会(以下简称“女工委”)。

斯坦福大学教授、谷歌云首席科学家李飞飞应邀出席了这次中国计算机大会。 这位国际人工智能行业优秀的中国女科学家坦言，cncc曾连续三年发出邀请，今年她终于出发了。

她说目前人类正在进行第四次工业革命，计算科学是引领整个人类社会进步的重要推动力，但目前无论是在美国还是在中国，大学培养的学生在社会上的诉求都不够充分。 在这种情况下，有必要鼓励计算科学家的多样性。

“许多例子表明，由一个多元员工群体组成的员工更具创新性和创造性。 这个事业环境挑战着所有的身体。 大家来自不同的背景，有不同的想法，所以在这样的冲突下工作比较好。 ”。 李飞谈到社会公平伦理道德问题时说:“机器没有独立的价值观，机器的价值观反映了人的价值观，所以我们不调动人类公平的资源，不包容多元价值观，对整个科学技术的快速发展既是一种伤害，对社会也是一种伤害。”

关于女性来国外更优越的问题，李飞飞认为一个原因是国外平台对女性更公平。

当今员工的生活节奏和社会的现实压力，给各个领域女性职业的快速发展带来了一定的困扰。 根据美国电气电子学会( ieee )相关数据，美国女性it从业者比较低，比例逐年下降。 美国56%的it女性在事业最高峰时辞职的比例是男性的两倍。 it女性辞职的主要原因是为了平衡家庭和工作。

女工委员会与年比较两次对计算机类女职工进行调查，发现计算机类女职工的压力来自“事业繁琐线索多、技术更新快、事业量大、事业难度大”4个方面。

学习新技术、面对新机会，积极薄弱、挖掘自身潜力不积极、家庭照顾多加班、出差不便等，都是被调查者普遍认为的计算机类女工作人员的劣势。 这些劣势和压力正好一一对应。

中国计算机学会前理事长、清华大学教授郑纬民认为，女生在计算机行业的比例少，有人认为“不行”，是因为女生缺乏自信。 说到他主持的高性能计算研究所，几年来100多个成员中没有一个女性。 “首先，我听说女性做电脑系统的工作很辛苦，很吃惊。 其实男女在学习和实际业务能力上没有差别，想做就一定能做到。”

香港科技大学的张黔则教授认为这里面有“没有勇气”的问题。 由于“不知道”，女生不知道计算机学科的优势。 张默培养的博士生中女性确实比男性少，但都很优秀。 女生不进入it学科是因为“施工困难，不适合女生”的影响。 她认为女性有自己的特点，更擅长多元化因素的组合，女性的信息表达能力强会使团队内的讨论结果更好。

为了鼓励越来越多的女性从事计算机工作，北京大学新闻科学学院副院长李文新认为应该提供各种机会。 她发现至今对编程和编程感兴趣的中学生太少了，中小学也缺乏相关课程。 在美国，中小学校已经掀起了学习编程的热潮，不仅是高年级的中学生，在小学也开始了各种可视化编程的课程。 她和同事曾经在北京的幼儿园和中小学做实验，引诱孩子们掌握必要的计算机逻辑思维。

李飞简要介绍了她四年前开始的志愿者工作。 举办人工智能女夏令营，美国高一和中国初三高一的女学生可以申请。 这是慈善机构提供的资助，夏令营设在美国最好的高中。 “为多样化的人们提供机会。 教育必须加入人文因素，吸引女性参与，让学生看到ai在医疗、教育、营救等全方位使用。 ”。

“宽容包容，能安静地听完别人的建议，追求完美，观察细节”这是女工委主任、国家超级计算广州中心主任卢宇顿总结出的女性特征。 这位国际超级计算行业少有的优秀女科学家根据自己的成长经历提出:“让女性拥有科学家的梦想，举办it女性精英大会，是为越来越多的女性提供榜样。”

来源：人民视窗网