最新报告：近9成白领计划跳槽！6成白领遭遇职场PUA，你遇到过吗？

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在疫情期间，大多数白领似乎都经历过一些“工作场所的黑暗时刻”——裁员和减薪一度成为普遍现象，老年白领的就业机会减少，年轻白领的工资缩水更多。

鉴于疫情对白领发展和生活的影响，智联招聘近日以8062份调查问卷绘制了白领生活状况图，并发布了《2020年白领生活状况调查报告》(以下简称《报告》)。

数据地图，图形无关(来源:照片网络)

根据《报告》，在疫情期间，工资缩水问题是白领工人遇到的最常见问题之一，占37.34%；另外30%的受访白领在疫情期间经历了裁员，只有20%的白领幸免于难。

此外，“工资不能按时支付”和“加薪取消”排在第三和第四位，这表明“钱”是白领在不确定环境中的一个障碍。与年龄较大的白领相比，“90后”和“90后”经历减薪的人分别占38.59%和37.97%。在这场流行病中，年轻一代实际上处于相对稳定和安全的位置，因为他们进入工作场所的时间很短，而成长的时间很长。超过20%的人没有经历过任何工作场所影响，自20世纪70年代以来，这一比例已降至13.98%。

根据《报告》中关于白领员工跳槽意愿的研究，近90%的白领员工计划跳槽。其中，86.55%的受访白领给出了肯定的回答，近10%的人表示还没有想过，只有3.89%的人愿意坚守岗位。

白领工人年龄越大，在流行病中裁员的比例就越高。近470%的受访者表示他们已经优化了。职场中选择“取消录用”的人的比例也与他们的年龄成正比，这再次证明“职场中年危机”不是一句空话。

企业的性质决定了白领在流行病期间的生存压力。国有企业是最稳定的，在“人”和“资金”上的支出相对较少，国有企业30%的白领在这几个月里安然度过。另一方面，在私营企业中，裁员和工资占30%以上，甚至有11.56%的受访企业已经破产。全球疫情对外部资本和国际贸易有直接影响，导致外资企业和合资企业的情况不容乐观，其中外资企业裁员规模最大。

对白领技能的需求已经成为主流，人力资源行业的呼声很高。面对不确定的环境，唯一确定的因素是自己的职场竞争力。基于此，技能提升已成为职场人士的第一要务。当被问及职业发展预期时，超过一半的白领希望学习新技能来保住工作，第二种选择是“只想失业”，占23.75%。

40%的白领想加入生活服务行业，女性更愿意尝试出水领域。

近年来，生活服务业领域不断扩大，催生了许多“新职业”。新的就业模式也让许多白领感到兴奋。据智联招聘调查，51.19%的白领表示会根据具体情况考虑加入生活服务行业，40.3%的白领明确给出了肯定的回答。

60%的白领在工作场所遭遇pua现象，其中商业服务和金融所占比例最高。

工作场所pua特指发生在工作场所的精神控制现象。63.65%的受访白领表示，他们经历过职场pua，而商业服务(咨询/会计/法律/广告/公共关系/认证/外包)行业已成为受打击最严重的领域。高达75.41%的职场白领承认他们经历过职场PUA；第二产业是金融业，占71.28%。这两个行业工作努力，竞争激烈，为pua在工作场所留下了温床。

60%的白领期望政府支持灵活就业，他们年龄越大，越重视减税。职场人士期待政府出台政策来减轻疫情的负面影响，灵活就业的呼声最高。近60%的白领希望政府能够鼓励和保障他们。此外，“适度减税增收”和“普及消费补贴”分别以50.02%和42.02%的支持率位居第二。由于方便，41.23%的白领支持远程办公和弹性工作时间，28.78%的人希望适当增加法定节假日。

此外，当主营业务面临更多风险因素时，现代白领对副业的需求进一步增加。在疫情期间，32.5%的受访白领表示曾从事过弹性工作或兼职，而在100人以下的小微企业工作的白领则经历过大幅削减生活(弹性工作和其他副业活动)，占36.61%。

事实上，近年来，生活服务业领域不断扩大，在一定程度上催生了许多“新职业”。人力资源和社会保障部也肯定了生活服务业在稳定经济增长和吸纳就业方面的价值。

从数据来看，文化传媒行业在“网络主播”的带动下，就业机会更加灵活，带动了整个行业的灵活就业渗透；网络教育的兴起使得文化体育教育领域的就业机会更加灵活；生活服务和商务服务是跨平台实现的柔性基因，具有较高的柔性员工比例。

编者|赵勇

国家商报综合《2020年白领生活状况研究报告》、《经济日报》等

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来源：人民视窗网