一天100张设计图、工位宣读裁员 这些老板“花式裁员”都靠谱吗？

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中信经纬客户1月11日电(赵)近日，裁员的话题备受关注，一些公司因其对裁员的良好态度而闹了一个圈。一些前领导要求设计师“每天制作100张图片”，随后周在年会上发放“免费优惠券”，这让网友们大呼:“老板好任性！”

虽然裁员背后有数千个原因，但企业应该始终遵循相关法律法规。这些花哨的裁员可靠吗？让我们看看专业人士怎么说。

变相裁员？“每天100幅画”的设计者已经离开了

“我们这里不是国有企业！”“设计行业必须加班，你不明白吗？”不久前，因为要求员工一天拍100张照片，深圳一家旅游公司的创始人王晓琴在社交媒体上被疯狂转发。

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事件发酵后，该公司的另一位创始人贾飞肯定了王晓琴的做法。“如果有三五张图片不行，试试100张图片，从网上下载或者调整格式。员工觉得工作量太大，于是每个人都会讨论该做什么和不该做什么。我不认为有很多。”从媒体对贾飞的采访中，他认为“一天100张照片”的要求是基于对服务的极端追求和对员工的严格管理，这并没有错。

最近，相关公司的员工对媒体做出回应，称设计师是自己离开的。

在社交媒体上，许多网民对这位被要求“平均三分钟内完成一份设计图”的员工表示同情，认为该公司的举动不合理，有变相裁员的嫌疑。

@舒鼎的猫:提出这一要求的甲方，对设计一无所知，故意践踏劳动者的尊严，也不怕人脑输出。

@春节期间我把它转给了我妈妈:这是旅行社吗？你会扼杀视觉中国的节奏吗...

@余青朵:应该是年底了。我故意想让设计师在没有颁发年终奖金的情况下离开。

@我像风一样凉爽。我会让你走，但是如果我不强迫你，我会让你完成我分配的工作。如果你不能完成工作，你可以主动去，我也不用赔钱。

@历史人物:想裁员是一个很大的损失。

一些网友也分享了类似的经历:“我也在一家旅行社做过设计师。”这个月初，我非常放松。一月底，我被要求每天画二三十幅画，加班到九点。最后，领导说我效率低下。我上个月递交了辞呈，老板还是不让我去。”

有网友调侃说，如果一个企业把增加工作量作为裁员的一种方式，那么这种方式很简单:“一个人比六个人好，不涨价。”如果它不能这么强，把它放在床上，回家。”

北京支林律师事务所副主任赵占领向中信经纬客户表示，如果用人单位为员工安排的工作量过大，不能按时完成，用人单位不能以此为由辞退员工；如果雇主坚持以此为由解雇员工，终止劳动关系是违法的。

“在这种情况下，雇员可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者要求雇主支付双倍的经济补偿金，即支付2n个月的工资，其中n是雇员在雇主的工作年限。但是，如果雇员自愿辞职，他就不能再主张恢复劳动关系或要求双重经济补偿。”赵占领说。

“花哨的裁员”有很多惯例

除了这位设计师的经历之外，许多企业也因为裁员的“妙招”或被人质疑变相裁员而引发了激烈的讨论。

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不久前，一段“神州UCAR人力资源阅读工作站裁员”的视频在网上流传。在视频中，一位人事经理对员工说:“我们不是在和你谈判，而是在单方面解除劳动关系。”如有任何意见，直接向仲裁委员会提出。”视频曝光后，网民们说“无语，hr太绝对了。”

随后，中国UCAR回应称，已根据法律法规制定了裁员补偿计划，但人力资源工作仍需注意方式方法。

此前，连锁便利店品牌“便利蜜蜂”被曝光要求所有员工参加逻辑和数学测试。那些考试不及格的人必须参加补充考试，他们必须达到要求才能继续工作。对此，便利蜜蜂创始人庄解释说:“便利店的经营每天都需要很多基于数理逻辑评估的小决策。数学逻辑好，业绩不一定超出预期，数学逻辑不好，业绩难以达到预期。”

面对"花哨的裁员"，网络甚至总结了"裁员法"，嘲笑公司的各种裁员。“裁员的方式实际上反映了企业文化，也可以看出企业是否正规和受欢迎。”一些网民对此进行了讨论。

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不仅仅是白领发出了“花哨的裁员”的声音，企业主也开始自嘲。近日，有媒体报道称，360公司董事长兼首席执行官周在其朋友圈中透露，今年360年会的特别奖是“免息券”，获得此券的员工可以“抵消裁员”，消息曝光后引发热议。

后来，周在的一个朋友圈子里解释说:“这是我自己编辑的一段自黑文字。这纯粹是个玩笑。让大家在新的一年里开心地笑。你有幽默感吗？”

律师:你不能以表现不合格为由直接解雇员工

“花哨的裁员”经常被搜索。虽然公司和雇员都有自己的理由，但双方也要遵守《基本法》。

一家国有企业的人力资源从业人员告诉中信经纬记者，除了个别员工个人问题严重外，一般企业裁员的原因大多是业务范围的调整，或收入能力的弱化，以及降低劳动力成本的需要。在决定解雇员工后，更标准的做法是提前给员工打“预防针”。

“最好的结果是对双方都有利，比如给员工一段时间去找工作，承诺在公司做出调整时合作，以及与员工协商一定的薪酬。”据这位从业者说，一些公司选择让他们的员工离开他们的工作岗位，通过调动他们的职位，不安排工作，不提高工资，等等。，但这些做法往往不是最佳选择，会对员工的心态产生负面影响。

对于一些企业以表现不合格为由直接解雇员工的情况，赵占领表示，公司应严格遵循一定的程序。“如果雇员因不称职而被解雇，雇主不能直接解雇，而是需要培训或调动雇员。如果该雇员在此之后仍然不能胜任工作，可以解雇该雇员，并且必须按照工作年限支付经济补偿金。”

随着春节的临近，许多公司纷纷颁发年终奖。如果他们在年终奖金发放前被解雇，他们还能拿到奖金吗？在这方面，上述人力从业人员解释说，大多数公司在计划发放年终奖金时只计算在职人员，那些已经提出离职的人不在其中；但是，一些劳动合同没有反映出发放年终奖金的相关规定。

“一些公司选择在一年内分批发放年终奖金，也是为了避免员工在发放年终奖金后立即离职。当然，在这种情况下，只有那些没有提交辞呈的员工才能获得奖金。”从业人员介绍。

根据一些业内人士的分析，虽然裁员的原因有多种，但合法性是人力资源管理的两个最重要的规则。只有依法处理劳动关系，用情感安抚辞职员工，才能创造和谐的劳动关系，这也是企业竞争力的根本。(中信经纬应用)

来源：人民视窗网