券商人才招聘回暖 有券商招近400个岗位

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随着a股的快速复苏，券商的经营业绩有所改善，2018年曾经喧嚣一时的券商裁员信息迅速淡出市场，券商人才招聘开始出现复苏迹象。 中国券商记者发现，各券商在招聘网站上发布的招聘职位大幅增加，券商发布的招聘职位超过360个。

创建董事会和试行注册制度的主要国家战略为券商带来了商机，投资银行和另类投资子公司也开始雇佣更多的人。“我们公司去年关闭了校园招聘，今年重新开放。几个会议室被采访的学生占用。”上海一家大型经纪公司的投资银行家表示。

此外，在金融技术趋势的引导下，证券公司对it人才的市场需求持续增加。财富管理部、资产托管部、市场开发部、互联网财务部等部门也发布了大量招聘要求。个别经纪研究机构也已恢复招聘研究人员。

在春暖花开的市场下，证券公司的所有业务都在加速布局。

在牛市行情下，经纪人才的招聘有所增加

a股稳定在3200点，全年三大股指平均涨幅高达37%，a股单日成交量经常超过1万亿元。随着市场的复苏，券商一季度的经营数据开始明显改善。经历了2018年的寒冬后，证券公司的人才招聘出现了大幅改善的迹象。

经纪中国记者在招聘网站上搜索了20家经纪公司，发现这些经纪公司发布的招聘职位大幅增加，最多达到368个。

郭进证券目前有多达368个招聘职位挂在猎头和招聘网上，在20家券商中排名第一；光大证券和本质证券也有超过200个职位，分别是223个和212个。总的来说，20名经纪人平均每人有82份工作。

除了招聘网站，各大券商还通过自己的平台发布招聘信息，如官方网站和微信公众账户。记者观察到，个人经纪人的招聘微信公众账户已停止一年多，最近又恢复发布招聘信息。

3月12日，国泰君安证券在其“招聘公开号”上发布了三个职位的招聘信息，即上海殷诚中路营业部电脑经理、企业文化部新媒体编辑、研究与机构业务委员会营销策划。3月20日，国泰君安再次发布新的招聘需求，针对上海13个销售办事处，招聘客户经理(机构/零售业务)、投资顾问、营销总监(机构业务)和系统操作员(it)等7个岗位的人才。

最近，中国银河证券财富管理总部也开始招聘，包括2个私人银行职位、2个资产配置职位、1个账户管理职位和1个ib业务开发职位。

首席经纪人雇佣投资银行家

随着经纪业务的复苏，投资银行开始重新招募人员。这位经纪中国记者了解到，一家大型经纪投资银行最近重启校园招聘。

“去年，我们关闭了学校招聘。今年，市场回暖，招聘又开始了。现在几个会议室已经被占用，他们都在面试。”上海一位大型经纪投资银行家告诉记者。

中国南方一家大中型经纪公司负责投资银行的高管解释说:“过去，投资银行可以不断修补项目。现在，根据科学技术委员会的要求，上传电子版意味着交论文。因此，投资银行需要提前投入大量的人力物力，大量的工作同时进行，质量控制和项目人员同时到场。这增加了对人员的需求。过去，一个项目有两三个人，现在有十几个人。”

记者了解到，中信证券、国泰君安证券等投行部门正在招聘人才。然而，一位来自华南一家大型经纪公司的资深M&A商界人士表示，他的经纪公司没有雇佣更多员工。“现在，有一个明显的趋势，即业务集中于首席经纪人。几家大型券商的科技板块的业务量大幅上升。虽然科技板块的总量不大，但集中在几只手里是相当可观的。其他企业也是如此。生意越来越好，所有的大经纪人都做得更多。因此，目前没有开业的非经纪类人才需求很少。”M&A商人说道。

经纪人赚取数百万年来寻找替代投资子公司的高管

2018年，由于行业风险控制，券商另类投资子公司业务发展几乎停滞，人才流失严重。现在，在科委明确了后续投资机制之后，证券公司的另类投资子公司作为后续投资的主体，已经成为所有证券公司招聘人才的重要场所。

最近，一些经纪人在另类投资子公司发布了人才招聘信息，职位从投资助理到首席信息官/首席财务官不等。根据猎头网的招聘信息，华金证券、资本证券等券商挂靠另类投资子公司的人才招聘信息。

华金证券正在招聘“高级投资业务人员”和“投资业务助理”。从工作职责来看，他负责跟踪研究高端智能制造、移动互联网、医疗卫生、消费升级等领域的发展趋势和趋势。这与科技局鼓励的企业产业属性相似。这两个职位分别需要8年和2年的工作经验，优先考虑法律、信息技术、医药和化工行业的专业人员。

一家具有中央企业背景的经纪公司的另类投资子公司招聘了“一家股票投资基金公司的负责人”，年薪为36万至72万元。就工作职责而言，必须具备至少8年在经纪、银行、基金和资产管理等金融行业的工作经验，以及至少3年的管理经验。

另一家大型经纪公司被介绍为“国内知名大型综合经纪公司，全牌照，综合排名前15名”，聘请了另类投资子公司的总裁和副总裁，薪酬为120-240万元。在现有的招聘信息中，这的确是最大的招聘。

本月初，兴业证券发布招聘信息，公开招聘26个职位，包括另类投资子公司邢正投资的副总裁。此外，还有公司首席信息官、邢正资产管理有限公司总裁、总部六大部门(中小企业融资业务总部、资产托管部、财富管理总部、固定收益业务总部、证券投资部、债券及衍生产品业务部)的总经理或副总经理，以及17家分行的副总经理或助理总经理。

对“金融技术”的投资继续增加

近年来，券商在金融技术方面做出了巨大努力，市场对it人才的需求巨大。即使在去年的市场上，各大证券公司的“信息技术部”仍在继续投资，今年他们仍在加大对人才的投入。

4月17日，光大证券在其微信公众账户上发布了it人才招聘需求。招聘职位包括系统架构师、数据安全工程师、高级操作和维护工程师、项目管理工程师和质量管理工程师。事实上，光大证券在招聘网站上发布了223个帖子，信息技术部发布了18个帖子，占8.07%。

中信建投共招聘33个岗位，其中信息技术岗位22个，占66.67%；深湾宏源证券有6个岗位，其中信息技术岗位4个，占66.67%。此外，方正证券、广发证券、国海证券等证券公司的“信息技术部”对it人才的需求也很大。

近年来，金融技术正促使经纪行业从传统的收费模式向注重专业服务、深化客户关系、利用网络服务等多元化模式转变。尽管2018年经纪行业的整体表现大幅下滑，但与2017年相比，许多经纪公司的信息技术投资大幅增加。

2018年，华泰证券和国泰君安证券在信息技术方面投资超过10亿元，海通证券投资6亿元，深湾宏源证券投资近5亿元。经纪人增持金融技术的决心可见一斑。

在人员投入方面，截至2018年底，中信证券拥有信息技术人员1027人，占在职人员的6.48%，人员数量比2017年增长8.68%；华泰证券拥有R&D员工740人，占在职员工的7.85%，人员数量和比例均比上年有所增加。此外，2018年，华泰证券、东方证券、光大证券和郭进证券的R&D员工数量较2017年有所增加。

财富管理职位和研究机构都在招聘

除了it人才之外，证券公司财富管理部门的招聘需求最近也在增加。除上述6人被中国银河证券招募外，广发证券财富管理总部招募11人，方正证券招募8人。

值得注意的是，有些职位还会直接列出薪资水平。如广发证券财富管理部产品质量控制岗位、售后管理及风险处置岗位、公募基金业务岗位的年薪在24-48万元之间。方正证券财富管理部渠道管理岗位和私募推广岗位的年薪也在24万元至48万元之间，综合业务支持岗位的年薪略高，为36万元至48万元。以上职位大多要求硕士以上学位。

此外，资产托管部、市场开发部、互联网财务部等部门以及各证券公司销售部门的招聘需求也在增加。郭进证券提出了资产托管部门26个职位的招聘需求。

2018年，经纪研究机构减薪和裁员的消息仍在继续。如今，个体经纪研究机构已经开始招聘人才。例如，海通证券研究所提出了六个职位的招聘需求，其中包括三个研究和销售职位以及三个研究员职位。就工资而言，券商研究人员和分析师之间的水平差距相当大，从90万元到18万元不等。

来源：人民视窗网