养老金不够发？这个＂老人国＂想延迟退休到70岁 网友：太不现实了

本篇文章2579字，读完约6分钟

这些年来，应该是儿孙们跪在家里享受晚年的时候了。

但是在日本，那些白发苍苍、浑身颤抖的老人仍然需要工作。

日本建立了一个“终身不退休”的社会

据日本首相官邸网站报道，在5月15日举行的未来投资大会上，日本政府发布了《老年人就业稳定法》(以下简称《修正案》)修正案的概要，要求企业将退休年龄延长至70岁，同时要求企业支持老年员工再就业并在其他公司创业。

“我们正在迎接百岁老人生活的时代，我们必须为愿意继续发光的老年人创造更好的工作条件。”日本首相安倍晋三在会上说。

日本法律规定60岁是退休年龄，但是直到65岁你才能真正得到养老金。日本现行的《老年人就业稳定法》规定，企业有义务雇用愿意工作的65岁以下的人。如果他们想继续在我们公司工作，他们要么推迟或取消退休，要么以合同工和委托的形式重新雇用他们。

根据万维网，大约80%的日本企业已经采取措施扩大就业。然而，根据日本内阁府的一项调查，65至69岁的人中有65%想工作，但目前这些人的就业率只有44%。

目前，日本大多数企业的态度是:“如果延长或取消60岁退休制度，人事成本也会增加”，大多数企业将选择继续实行这一雇用制度。由于身体衰弱，不少老年人想缩短工作时间。

在“修正案”中，要求公司努力为65-70岁的老年人继续工作创造条件。除了上面提到的三个选项，修正案还要求老年人更换工作、创业、提供非营利组织活动资金或为自由职业者提供支持。然而，修正案的内容并不是强制性的，但一些分析人士指出，它可能在未来变成义务(强制性的)。

事实上，这不是日本第一次想将退休年龄推迟到70岁。据海外网站报道，去年10月，安倍在当年的未来投资会议上谈到了这个话题。

日本网民评论(来源:雅虎日本截图)

对此，日本社交网络一片哗然。一些日本网民说:

“想工作的人老了也能工作，这很好，但请不要一概而论。在60岁的时候，有很多人跟不上他们的体力和脑力。”

“工作到70岁，太久了！难道你不应该在70岁的时候享受你的余生吗？政府应该照顾老人，但不应该这样。”

“虽然应该发挥老年人的经验，但让他们做体力劳动和深夜建筑是不现实的。”

“与其让60多岁的人努力工作，政府不如鼓励20多岁的人努力工作？”

越来越多的日本老年人推迟退休

根据日本内部事务和通讯部不久前发布的数据，2018年日本总人口(包括外国人)为1.26443亿，比上一年减少263000人，连续八年下降。其中，15至64岁的"工作年龄人口"减少了512，000人，这是自1950年以来具有可比数据的最低水平。

上述法律的修订是为了缓解日本日益严重的人口老龄化和儿童数量下降的问题。安倍政府还提出了“终身不退休社会”和“百年寿”的概念。

目前，日本65岁以上老年人的就业率一直很高。根据去年9月内政和通讯部发布的老年人就业数据，2017年日本70岁以上人口增加了100万，达到2618万，占总人口的20.7%，65岁以上人口达到总人口的28.1%，达到3557万。

其中，65岁以上的老年人仍有807万人在工作，创造了这一数据的历史记录，这一数据已经持续增长了十多年。

在65岁以上的老年人中，男性就业率为31.8%，女性为16.3%。老年人占总就业人口的12.4%。

此前，日本政府决定从2021年起每三年推迟60岁退休，到2033年实现65岁退休。

除了老年人数量的增加，日本对年轻人的“制造”也越来越慢。根据日本内政和通讯部统计局的最新数据，截至2019年4月1日，日本15岁以下儿童人数与前一年相比减少了180.3万，达到1，530万，自1982年以来连续38年下降，是有记录以来的最低水平。

恶劣的工作条件、低工资、缺乏产假(更不用说男性的陪产假)、儿童日托价格高以及长时间的工作使得许多日本男女无法约会，更不用说进入婚姻殿堂并生儿育女了。女性独自抚养孩子也非常困难。超过50%的日本单身母亲生活贫困。

养老金不够吗？

根据经济合作与发展组织(经合组织)，日本的老年抚养比率(65岁及以上的老年人与工作人口的比率)超过50%；预计到2050年，这一比例将进一步提高至近80%。

据新加坡《联合早报》报道，62岁的钏路在金融机构奥里克斯公司工作..他本可以在两年前退休，但他的养老金不够。

事实上，为了应对劳动力短缺，Orix已经将员工的强制退休年龄从60岁提高到65岁。其他公司，包括太阳人寿保险、百灵国际和新日铁，甚至允许员工工作到65岁或70岁。

奥里克斯的人力资源经理表示，这种安排不仅能激励年长员工，还能让公司受益于年长员工和客户之间的长期关系，同时年轻员工将有更多机会向年长员工学习。她说:“我们不认为提高退休年龄会增加成本，我们认为这是一项必要的投资。”日本目前的失业率处于26年来的最低点。

日本退休员工的月平均养老金约为15万日元(约合9427元人民币)，低于政府60%的退休前收入(平均22万日元)。一些经济学家预测，日本的平均养老金与工资比率将继续恶化，他们担心日本采用的“现收现付”养老金制度可能无法持续，因为越来越少的年轻人缴纳养老金，越来越多的老年人领取养老金。

除了安倍政府考虑提高退休年龄之外，一些分析师认为，放松对外籍工人的严格控制是一个更可行的长期解决方案。

一向拒绝移民的日本最近宣布了一项重大措施，允许更多的外国蓝领工人进入日本就业。此外，自4月份以来，日本政府推出了其他劳动改革政策，如限制加班和鼓励更灵活的工作安排，如缩短工作日或在家工作。

根据日本政府的估计，未来五年可能会有34万名外国工人流入日本。根据日本厚生劳动省的统计，目前日本各行业的劳动差距超过200万，到2030年，劳动差距可能扩大到644万。

据新华社报道，在这样的经济压力下，日本公司对外籍员工不太友好，他们不愿意雇佣技能更高的外籍员工，因为他们担心自己员工的压力，这已经成为日本公司招聘中的一个普遍问题。这让许多外国人感到沮丧。最近的一项调查显示，日本被评为亚洲最没有吸引力的工作地点，仅次于韩国和新加坡。

资料来源:卫生、劳动和福利部

根据日本厚生劳动省发布的数据，截至2018年10月，在日本工作的外籍工人总数达到创纪录的128万，比2012年的68万人增加了近一倍。其中，中国工人所占比例最高，达到37万人，其次是越南和菲律宾工人。

来源：人民视窗网