人力资源社会保障部：企业不得开除因疫情防控导致不能提供正常劳动的企业职

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新华社北京1月27日电(记者王有龄)人力资源和社会保障部办公厅近日向外界发布通知，对企业员工在隔离治疗或医学观察期间感染肺炎、疑似病人和新型冠状病毒的密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的人员， 根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，企业应当支付劳动者在此期间的劳动报酬，不得与劳动者解除劳动合同。 在此期间，如果劳动合同期满，将推迟到医疗期满、医学观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束时。

为做好新型冠状病毒感染肺炎的防控工作，妥善处理疫情防控期间的劳动关系，维护员工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，人力资源和社会保障部办公厅近日下发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控期间劳动关系的通知》。根据通知，如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作。，尽量不要裁员或裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。

根据通知，如果企业在工资支付周期内停工停产，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。

根据通知，当事人因疫情原因不能在法定时效内申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。自中止时效的理由消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因疫情等原因，劳动人事争议仲裁机构在法定期限内难以审理的，审理期限可以相应顺延。各地人力资源和社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动指导和服务，加强劳动保障监察执法，切实保护职工合法权益。

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来源：人民视窗网