■披沙录

本篇文章1681字，读完约4分钟

《苦难英雄任·》华为的基本定律可以通过的江苏凤凰文艺出版社2019年1月出版的《重新认识人力资源》获得。2019年1月，华尔街投资银行人力资源部萧南马的《中信出版集团》发表了八个颠覆性概念。《数据驱动的智慧城市》(美国)史蒂芬·戈德史密斯的汽车翻译宇瞻文化由浙江人民出版社制作出版于2019年1月《健康》《差距来自不平等世界的挑战》(英文)迈克尔·马莫译于敏三会图书策划人民日报出版社出版于2019年1月

■皮萨记录

管理专家王育琨研究华为近20年。在这本书中，他讲述了任痛苦的成长经历，父母对他的影响，分析了他从国企辞职到创业到今天的波折，以及他的悲伤、艰辛、磨难、绝望和执着。根据任的人生经历，他总结了自己的“灰色哲学”理论和华为的底层管理思想体系，向读者展示了华为思想经历了30年变迁的历史。自古以来英雄们有多难。当时，24，000元的本金，七八个非专业人士，没有技术，没有产品，没有市场，没有客户，充满激情，屡败屡败，艰苦奋斗，任死得很惨，狼来了，华为很难从“生存”到“走出去”，再到“上去”，这导致公司继续高速增长，脱颖而出，历经30年的蜕变， 任正非放眼大势，顾全大局，排除各种干扰，继续开放创新，把握时代脉搏和行业发展规律，不断拓展新发展的空空间，创造了新时代的企业家精神，是中国企业界的英雄。

人力资源行业的一个普遍问题是，大多数人力资源实践基本上直接从技术角度解决问题，缺乏长期考虑。这使得许多人力资源经理在被问及一些具体问题时总是感到困惑。仍然有很多企业对绩效管理缺乏足够的认识，认为绩效管理就是绩效考核，但事实并非如此。从字面上看，绩效管理就是“绩效管理”，绩效评估就是“绩效评估”。前者注重管理，后者注重评价。本质上，前者“向前看”，通过分析行为数据预测未来的表现；后者“回顾过去”，记录年度行为数据，并为过去的行为和结果的兑现提供基础。做好绩效管理和绩效考核是非常重要的，而后者也是前者非常重要的一部分，所以不应该混淆。本书作者通过30多年的人力资源管理实践，梳理了从招聘、激励和薪酬，到考核、培训、人力资源部门定位和人力资源管理理念等问题，重点分析了投资银行的人力资源管理理念，并探讨了将这些理念付诸实践的方法，最后给出了技术指导。

哈佛大学肯尼迪政府管理学院教授、美国政府创新计划中心主任戈德史密斯在本书中阐述了政府和企业应该如何利用数据来改善自身的工作模式和城市运营模式，以建设智慧城市。戈德史密斯关注智慧公民、智慧环境、智慧经济、智慧人才、智慧政府和智慧理念。纽约、芝加哥和波士顿等智慧城市的先行者已经验证了在此框架下建设智慧城市的可行性，以及通过快速响应、数据共享和高效服务构建城市核心竞争力的可行性。虽然中国和美国的社会制度和经济发展阶段不同，但两国在城市治理过程中遇到的问题是共同的。书中列举的美国城市在数据转换过程中所面临的挑战也可以在中国找到。更有趣的是，译者根据中国当前城市治理面临的问题，为每一章都写了一个精彩的指南，包括如何利用大数据、物联网和人工智能等先进技术解决自主驾驶和道路拥堵等城市问题，如何消除组织中的数据孤岛，构建跨部门数据共享平台，以及培训数据分析团队。

在同一个城市的两个街区，预期寿命的差异怎么可能高达28岁？心脏病、肺病、肥胖症和糖尿病的发病率与社会地位密切相关？在一个国家里，为什么社会阶层越高，健康状况越好？在这本书里，马尔默揭示了社会不平等是宏观和微观层面上对全球健康的最大威胁。伦敦大学流行病学和公共卫生教授、世界卫生组织顾问对“健康问题的社会决定因素”的开创性研究，为重新审视“社会医学和保健”开辟了新的视野。在宏观层面，本书深入探讨了健康差异的社会、制度和文化根源。从美国、英国和意大利等发达国家到巴西、印度和智利等发展中国家，它使用惊人的案例和有力的数据来分析在不同的社会阶层和政治制度下，不公平的权利、金钱和资源是如何产生非常不同的健康结果的。在微观层面，从医学、心理学、教育学等角度。本文分析了社会环境如何影响人们从出生、成长到工作和衰老的健康和寿命，并提出了应对策略。

来源：人民视窗网