思科萧洁云：心有猛虎细嗅蔷薇

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经济观察网记者沈建远邓肖磊

许多年以前，当肖从内华达州里诺大学(University of Nevada Reno)毕业并获得MBA学位的时候，很多人可能都没有意识到，这个身材修长而美丽的亚洲女孩长大后会成为培生(Pearson)、诺基亚(Nokia)、思爱普(sap)、思科(Cisco)等企业的领导者，甚至一度被选为2018年中国最具影响力的25位商界女性之一。

思科全球副总裁兼大中华区首席执行官肖

萧在的职业生涯中遭遇重创，但她依然保持着当年的美丽和自信。她对商业目标的追求具有常人难以企及的坚韧，被女性员工视为思科的时尚偶像。作为思科大中华区团队的领导者，她不认为她需要牺牲自己的女性特质，因为她已经成为了一个大老板。在她看来，女性特质可以帮助女性领导者更仔细地感知商业社会的变化，并且具有亲和力、吸引力、同理心和宽容。一个真正成功的女性领导者不需要是女性，但也可以是自信和冷静的。

2017年，肖出任思科大中华区首席执行官。为了更好地倾听每个员工的声音，她每天花15分钟与一线员工聊天。这种只有女性领导才能想到并愿意去做的沟通方式，使萧对员工的需求和面临的困难有了更为深入的了解。

被我随意抓住的员工往往会表现出措手不及的茫然表情，但这种措手不及可以让他们更好地向我敞开心扉，帮助我理解到哪里去帮助每个人，如何激发他们的潜能，让员工有更广阔的视野和更长远的眼光。他们的一些想法经常给我很大的启发和灵感。她说。

这种沟通方式补充了思科的企业文化“人员交易”(我与思科的协议)。思科的文化不会限制员工不能做的事情，也不会要求员工去做，而是鼓励每个人去尝试和创新。领导会提供相应的资源支持，最终实现企业和员工的双赢。

这种文化使这家起源于硅谷的老牌科技公司保持了35年后敢于继续前进的创业精神。在快速技术变革的趋势下，许多前任领导人都突然离职了，而思科仍然可以领先，这可能是原因之一。

3月5日，在思科一年一度的woi全球女性影响力大会上，肖通过思科网真技术在墨尔本与北京连线，通过大屏幕分享自己的经历、见解和选择，鼓励更多女性勇往直前，在更大的舞台上展示自己的领导力。成功最重要的基石是有信心，欣赏自己，爱自己。她说。

对于职场女性来说，她们应该知道自己在公司平台上想要什么，心中有需求和选择。因为只有你敢于思考并有目标，你才能实现你的梦想。因此，敢于思考是实现梦想的起点。

作为一名女ceo和两个优秀女儿的母亲，萧最羡慕的是她的事业成就和家庭生活的美好。当被问及如何平衡工作和生活时，这位杰出的女性领导者微笑着承认这是每次面试都会被问到的话题。对孩子最好的教育是成为一个更好的自己，她慢慢地说，她认为职场女性需要记住的第一条原则是不要为了工作而放弃家庭；当你到了这一步，你应该设定目标，不要忙着做事情去想它们。最后，她和我们分享了她认为非常重要的东西。女性必须意识到她们不是二等公民，而是与男性平等。

走进会议室，不要坐在后面，有意见要说出来，说话要慢而冷静，这样每个人都能听到。当她说这话的时候，她看起来很温柔，但是她的眼睛很坚定。

来源：人民视窗网