2800多家公立医院试点薪酬制度改革

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近日，在国家卫生委员会召开的新闻发布会上，国家卫生委员会体改司巡视员朱洪标表示，目前全国已有2800多家公立医院进行了薪酬制度改革试点，占全国公立医院总数的20%以上。 实行“两个许可”(允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资控制水平，允许医疗服务收入主要用于扣除成本后的人员奖励和按规定提取各项资金)，探索建立符合医疗行业特点的工资制度。

为了探索公立医院的薪酬改革制度，政府近年来不断加大投入。全国各级政府对公立医院的直接补助从2010年的849亿元增加到2018年的2705亿元，年均增长15.6%。2018年，我国公立医院财政直补收入占总支出的比重达到10.1%，深圳和北京分别达到31.6%和21%。目前，上海、福建、安徽、江苏、浙江、青海六省已全面推进薪酬制度改革。重庆将从业务基金中提取不低于15%的医院经常性收支结余，用于人员奖励。福建省三明市实行“全员目标年薪制和年薪制”。公立医院的工资总额以医疗服务收入(不包括药品、耗材、检验和化验收入)为基础进行核定，内部绩效考核和分配以“分数”为依据，突破了公立医院绩效工资体系的框架。(记者吴佳佳)

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来源：人民视窗网